Talent Acquisition Partner

O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i managerskie. - Zarządzanie równolegle około 10 projektami rekrutacyjnymi na różnych etapach procesu.

Wymagania

• 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji zdobytego w wewnętrznym dziale Talent Acquisition, środowisku RPO lub agencji rekrutacyjnej.

• Doświadczenie w prowadzeniu jednocześnie wielu procesów rekrutacyjnych w dynamicznym środowisku biznesowym.

• Praktyka w realizacji rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i/lub managerskie.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2), umożliwiająca samodzielną współpracę z międzynarodowymi interesariuszami oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych w języku angielskim.

• Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne na rynkach zagranicznych np. w Rumunii, na Litwie lub innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej.

• Doświadczenie w sourcingu i direct search z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter oraz innych narzędzi rekrutacyjnych.

• Umiejętność budowania partnerskich relacji z hiring managerami i skutecznego doradzania w procesach rekrutacyjnych.

• Samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów.

• Znajomość systemów ATS oraz sprawne poruszanie się w środowisku MS Office.

Obowiązki

1. 1

   Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i managerskie.

2. 2

   Zarządzanie równolegle około 10 projektami rekrutacyjnymi na różnych etapach procesu.

3. 3

   Współpraca z hiring managerami oraz doradztwo w zakresie strategii pozyskiwania talentów.

4. 4

   Tworzenie i publikacja ogłoszeń oraz prowadzenie działań sourcingowych z wykorzystaniem LinkedIn i innych narzędzi rekrutacyjnych.

5. 5

   Aktywne docieranie do kandydatów metodami direct search.

6. 6

   Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.

7. 7

   Budowanie i rozwijanie sieci talentów na rynkach europejskich.

8. 8

   Dbanie o najwyższy poziom candidate experience oraz terminową komunikację z kandydatami.

9. 9

   Współtworzenie usprawnień i dobrych praktyk w obszarze Talent Acquisition.

Benefity i zalety

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, platforma kafeteryjna, ubezpieczenie na życie.
• Budżet szkoleniowy umożliwiający stałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji, a także zajęcia z językowa obcego.
• Możliwość kształtowania procesów i dużą autonomię w pracy.
• Wspierające środowisko pracy, w którym kładziemy nacisk na work-life-balance.
• Pracę z doświadczonymi ludźmi, którzy zarówno cenią Twoją wiedzę jak i mogą podzielić się swoją.
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• spotkania integracyjne