Specjalista ds. Administracji HR (k/m/n)

O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Znasz kadry i płace od podszewki, ale szukasz czegoś więcej niż codzienne naliczanie list? U nas poprowadzisz obszar po swojemu: od współpracy z biurem kadrowo-płacowym, przez wsparcie pracowników i liderów, po usprawnianie procesów HR.

Wymagania

• Bardzo dobra znajomość Kodeksu pracy oraz przepisów o ubezpieczeniach społecznych i podatku dochodowym

• Bardzo dobra organizacja pracy, zarządzanie priorytetami, pilnowania terminów i dbanie o szczegóły

• Komunikatywność i nastawienie na obsługę wewnętrznych klientów

• Zaangażowanie w usprawnianie procesów

• Znajomość angielskiego na poziomie co najmniej B2

• Praktyczna znajomość systemów HR, szczególnie Enova

• Gotowość do pracy stacjonarnej – 5 dni w biurze w centrum Warszawy.

• Doświadczenie w firmie usługowej lub consultingowej.

Obowiązki

1. 1

   Jesteśmy firmą consultingową i właśnie szukamy osoby, która zajmie się naszym „twardym HRem”.

2. 2

   Co będzie Twoim zadaniem?

3. 3

   obsługa kadrowa wewnątrz firmy: zbieranie dokumentów, ewidencja urlopów, absencji i delegacji, onboarding i offboarding, różne formy współpracy (umowy o pracę, zlecenia, B2B, staże)

4. 4

   udział w tworzeniu i realizacja spójnych zasad wynagradzania, podwyżek i premiowania, powiązanych z wynikami i budżetem

5. 5

   doskonalenie procesów HR: procedury, szablony, automatyzacja, zgodność z przepisami i RODO

6. 6

   współtworzenie i koordynacja komunikacji wewnętrznej związanej z procesami HR i zmianami organizacyjnymi.

7. 7

   współpraca ze wszystkimi obszarami firmy oraz z HR Generalist

Benefity i zalety

• Jasną ścieżkę rozwoju, która pozwoli Ci wybrać najlepszy dla siebie kierunek
• Pracę stacjonarną w nowoczesnym biurze w okolicach Centrum
• Szereg benefitów pozapłacowych tj. prywatna opieka medyczna, dofinansowanie karty Multisport
• Platformę do nauki języków oraz e-learningową
• Imprezy integracyjne
• owoce
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• komputer do użytku prywatnego
• firmowa biblioteka
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• coroczne wyjazdy integracyjne
• cykliczne szkolenia wewnętrzne