Senior HR Business Partner (m/k)

O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Znasz to uczucie? - Robisz diagnozę.

Wymagania

• Kogo szukamy

• masz minimum 8 lat doświadczenia w HR, w tym kilka lat w roli HR Business Partnera lub HR Managera z realnym wpływem na decyzje

• rozumiesz, jak wygląda praca w bardzo bliskim kontakcie z zarządem w firmach właścicielskich lub organizacjach w trakcie zmian, szczególnie tam, gdzie founderzy są wciąż mocno hands-on i aktywnie uczestniczą w codziennym, strategicznym budowaniu biznesu

• masz na koncie wdrożenia, które działają do dziś: procesy HR, system celów i ocen, wskaźniki

• rozwijasz managerów, prowadzisz szkolenia, coaching i rozmowy 1:1, także te trudne

• samodzielnie prowadzisz rekrutację od analizy potrzeb do decyzji o zatrudnieniu

• swobodnie pracujesz na danych i potrafisz przełożyć wskaźniki HR na język biznesu

• opierasz rekomendacje na faktach i potrafisz przekonać do swoich rozwiązań, także wtedy, gdy pojawia się opór

• Dodatkowym atutem będzie praca z zespołami rozproszonymi w kilku lokalizacjach lub z pracownikami terenowymi, znajomość branży usługowej lub facility management.

• Jak u nas zapadają decyzje

• Twoja rekomendacja trafia prosto do dwóch właścicieli. Decyzja zostaje po naszej stronie i nie będziemy udawać, że jest inaczej. Ale jeśli przyjdziesz z diagnozą, argumentami i przełożeniem na biznes, porozmawiamy o tym jeszcze tego samego dnia. Ścieżka decyzyjna jest krótka, bo firmą kierują

• Czego ta rola nie obejmuje

• Czego nie ukrywamy

• Branża utrzymania czystości jest mocno konkurencyjna, a budżety bywają ciasne, dlatego cenimy rozwiązania proste i skuteczne. Zarząd właśnie buduje zespół zarządzający, więc wchodzisz w organizację w ruchu, nie w gotową strukturę. Dla jednych to minus. Dla osoby, której szukamy, główny powód

Obowiązki

1. 1

   Przejmiesz procesy HR i sprawisz, że będą działać na co dzień w siedmiu miastach i będą rozwijane na podstawie tego, co pokaże praktyka.

2. 2

   Usiądziesz z managerami przy ich realnych celach, przy zespołach i na szkoleniach, które przygotujesz i poprowadzisz.

3. 3

   Zbudujesz system celów i przeglądu wyników oraz dashboard HR, tak żebyśmy o ludziach rozmawiali w oparciu o dane.

4. 4

   Poprowadzisz rekrutację na stanowiska biurowe od pierwszej rozmowy do pierwszego dnia pracy nowej osoby.

5. 5

   Zbudujesz proces pomiaru satysfakcji pracowników

Benefity i zalety

• Dlaczego warto
• Bo efekty swojej pracy zobaczysz w tym, jak działa cała firma, a nie w kolejnej prezentacji. Bo zostawiamy przestrzeń na Twoje własne pomysły, nie tylko na wykonanie cudzego planu. I to osoba, której rozwiązania sprawdzą się w praktyce, będzie miała realny głos w tym, w którą stronę idzie Fresh
• Miejsce pracy: Kraków, praca zdalna okazjonalnie.
• Jeśli to brzmi jak rozmowa, którą chcesz odbyć
• Napisz do nas. CV się przyda, ale bardziej interesuje nas jedna historia: sytuacja, w której Twoja rekomendacja zmieniła decyzję biznesową. Albo taka, w której nie zmieniła i co było dalej.
• Michał i Łukasz, właściciele Fresh Office
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna