HR Biznes Partner (M/K)

O stanowisku

Rola HR Biznes Partnera (M/K) obejmuje partnerstwo HR dla dyrektorów regionalnych i menedżerów oraz pracę w oparciu o wskaźniki HR i KPI. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić rekrutacje na stanowiska menedżerskie, projektować Assessment Center / Development Center oraz wspierać procesy zmian organizacyjnych.

Wymagania

• posiadasz min. 5 lat doświadczenia w HR, w tym min. 2–3 lata w roli HR Business Partnera

• masz doświadczenie w pracy projektowej oraz w pracy na wskaźnikach i KPI HR

• masz doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską

• potrafisz skutecznie prowadzić rekrutacje menedżerskie oraz sesje AC/DC

• bardzo dobrze znasz prawo pracy

• potrafisz pracować w środowisku zmian

• masz silną orientację na biznes i cele

• posiadasz wysokie kompetencje komunikacyjne i relacyjne

• cechują Cię samodzielność, decyzyjność i odpowiedzialność

• posiadasz prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowych w podległym Regionie Zachód (województwa: Wielkopolskie, Dolnośląskie, Lubuskie, Kujawsko-Pomorskie, Pomorskie, Zachodniopomorskie)

Obowiązki

1. 1

   partnerstwo HR dla dyrektorów regionalnych i menedżerów

2. 2

   praca w oparciu o wskaźniki HR i KPI (rotacja, absencja, efektywność rekrutacji, zaangażowanie, rozwój talentów)

3. 3

   prowadzenie rekrutacji na stanowiska menedżerskie

4. 4

   wsparcie menedżerów we wdrożeniu na stanowiska kierownicze (onboarding managerski)

5. 5

   projektowanie i prowadzenie Assessment Center / Development Center

6. 6

   diagnoza kompetencji i potencjałów

7. 7

   projektowanie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleń

8. 8

   praca z talentami i high potentials

9. 9

   koordynacja badań opinii i zaangażowania pracowników oraz follow-up działań

10. 10

    wsparcie procesów zmian organizacyjnych (kultura, struktury, efektywność)

11. 11

    bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy

12. 12

    wsparcie menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczych

13. 13

    inicjowanie i wdrażanie projektów oraz inicjatyw HR wspierających biznes.

Benefity i zalety

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko pracy dające przestrzeń do bliskiej współpracy z biznesem oraz dające realny wpływ na strategię HR
• ciepłe przyjęcie – według 85% z nas każdy pracownik spotyka się z życzliwym przywitaniem przez GLS’ową załogi
• pracę w roli strategicznej, a nie administracyjnej dającą dużą autonomię i decyzyjność
• zespół, który działa z wielkim sercem angażując się w projekty z obszaru odpowiedzialności społecznej tj. Szlachetna Paczka, Business Run, 1,5% podatku dla potrzebujących osób czy inicjatywy ekologiczne
• niezbędne narzędzia pracy
• rozwój kompetencyjny i szkoleniowy
• dostęp do świadczeń ZFŚS - m.in. dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego oraz bonus świąteczny
• ebooki i audiobooki – dostęp do biblioteki w serwisie Empik GO
• …poczekaj! To jeszcze nie koniec
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• służbowy samochód do użytku prywatnego
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• dofinansowanie wypoczynku