O stanowisku

W Decathlon wierzymy, że rekrutacja to sport zespołowy, a każda nowa osoba w drużynie wnosi do niej unikalną energię i talent. Naszą misją jest ułatwianie ludziom dostępu do sportu, a do tego potrzebujemy pasjonatów i profesjonalistów, którzy dzielą nasze wartości.

Stawiamy na odpowiedzialność, witalność, autentyczność w relacjach i szczodrość w dzieleniu się feedbackiem. Jeśli potrafisz przekładać strategię Talent Acquisition na realne zatrudnienia w retailu, chcesz prowadzić sesje AC/DC, rozwijać kompetencje rekrutacyjne u menedżerów i współtworzyć markę pracodawcy, to zapraszamy Cię do …

Decathlon Sp. z o.o.

Decathlon Sp. z o.o. to renomowana firma działająca w branży retail, specjalizująca się w sprzedaży sprzętu sportowego i odzieży. Firma jest częścią międzynarodowej grupy Decathlon, oferując szeroki wybór produktów dla różnych dyscyplin sportowych, promując aktywny tryb życia i dostępność sportu dla każdego. W Polsce Decathlon zapewnia klientom nowoczesne sklepy oraz profesjonalną obsługę.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:
Masz doświadczenie w HR: Posiadasz od 1 do 3 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji / Talent Acquisition (mile widziane doświadczenie w branży handlowej lub retail).
Znasz narzędzia ATS: Posiadasz doświadczenie w pracy z systemami typu ATS (znajomość eRecruiter oraz Workday będzie dodatkowym atutem).
Posługujesz się językiem angielskim: Znasz angielski na poziomie min. B1 (poziom B2 będzie mile widziany).
Merytorycznie poruszasz się w rekrutacji: Wykazujesz bardzo dobrą znajomość metod i technik rekrutacyjnych, sprawnie poruszasz się po platformach społecznościowych oraz zawodowych, a także znasz wskaźniki rekrutacyjne i orientujesz się w aktualnym rynku pracy.
Świetnie organizujesz swoją pracę: Cechujesz się dużą elastycznością, bardzo dobrą organizacją pracy własnej oraz umiejętnością efektywnej priorytetyzacji zadań.
Masz pasję i chęć rozwoju: Pasjonujesz się rynkiem pracy, interesują Cię nowe technologie w HR oraz chętnie dzielisz się wiedzą i dobrymi praktykami z zespołem.
Wykształcenie: Posiadasz wykształcenie min. średnie (mile widziane wyższe na kierunkach: Psychologia, Socjologia, Zarządzanie lub pokrewne).

Czym się zajmiesz

Czym będziesz się zajmować?
Realizacją strategii rekrutacyjnej na sklepach: Pozyskiwaniem talentów z wykorzystaniem różnorodnych źródeł (portale pracy, media społecznościowe, networking, sourcing kandydatów pasywnych).
Prowadzeniem procesów rekrutacyjnych w retailu: Aktywnym uczestnictwem w rozmowach kwalifikacyjnych (wywiady ustrukturyzowane i behawioralne) na różne poziomy stanowisk oraz współprowadzeniem sesji Assessment Centre (AC/DC).
Partnerstwem z Biznesem: Ścisłą współpracą i doradztwem dla Managerów, Dyrektorów Sklepów i Dyrektorów Regionalnych w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych, technik przeprowadzania rozmów oraz metod oceny kandydatów.
Dbałością o Candidate Experience: Budowaniem spójnej, transparentnej komunikacji i utrzymywaniem relacji z kandydatami na każdym etapie oraz udzielaniem wartościowego feedbacku.
Employer Brandingiem i Talent Pool: Prowadzeniem działań budujących markę pracodawcy (EVP) oraz strategicznym zarządzaniem bazą talentów.
Usprawnianiem procesów: Monitorowaniem kluczowych wskaźników rekrutacyjnych, wdrażaniem optymalizacji, zarządzaniem budżetem rekrutacyjnym oraz udziałem w ogólnopolskich projektach rekrutacyjnych i szkoleniowych.

Benefity i zalety

Co oferujemy?

Dynamiczny, sportowy zespół i kulturę pracy nastawioną na rozwój oraz autonomię.

Pakiet benefitów:Prywatną opiekę medyczną (LUXMED), kartę MultiSport, zniżkę na zakupy w Decathlon, ubezpieczenie na życie, godzina tygodniowo na sport, PPE, sharing i akcjonariat pracowniczy, Mindgram - platformę wsparcia psychicznego dla pracowników (oraz najbliższych), aplikacja do nauki…

Możliwość pracy w systemie hybrydowym.

Wsparcie rozwoju zawodowego – dostęp do programów szkoleniowych pozwalających poszerzyć wiedzę specjalistyczną