Specjalista ds. Kadr i Płac (k/m)

wykształcenie wyższe oraz minimum 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku

praktyczna i bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń, zasiłków oraz podatku dochodowego od osób fizycznych

znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 – warunek konieczny

dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel, Word i PowerPoint

znajomość systemu Enova

znajomość zasad rozliczania czasu pracy, nieobecności, urlopów oraz świadczeń pracowniczych

doświadczenie w przygotowywaniu deklaracji i raportów do ZUS, PFRON, PIT oraz GUS

znajomość zasad obsługi i rozliczania PPK

samodzielność, terminowość, systematyczność i bardzo dobra organizacja pracy

dokładność, skrupulatność oraz odpowiedzialność za powierzone zadania

rozwinięte umiejętności analityczne i dbałość o szczegóły

umiejętność pracy z dużą ilością danych i dokumentacji

komunikatywność oraz umiejętność współpracy z pracownikami i instytucjami zewnętrznymi

odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu

prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracowników oraz dokumentacji osób oddelegowanych

przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, zmianą warunków zatrudnienia oraz rozwiązaniem stosunku pracy

naliczanie wynagrodzeń dla pracowników, zleceniobiorców oraz pracowników oddelegowanych

rozliczanie czasu pracy, urlopów, nieobecności oraz innych świadczeń pracowniczych

naliczanie i rozliczanie zasiłków chorobowych

sporządzanie deklaracji i dokumentacji do ZUS, PFRON i PIT oraz sprawozdań GUS

obsługa i rozliczanie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

obsługa administracyjna benefitów pracowniczych

współpraca z instytucjami podatkowymi, ubezpieczeniowymi oraz innymi instytucjami zewnętrznymi

przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby organizacji, centrali oraz instytucji zewnętrznych

monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz ich wdrażanie w organizacji

współtworzenie i aktualizowanie regulaminów, procedur oraz innych dokumentów z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi

współpraca z pozostałymi członkami zespołu HR i administracji oraz wsparcie w realizacji bieżących zadań

udział w projektach i inicjatywach realizowanych przez dział HR i administracji

dbałość o zgodność realizowanych procesów z obowiązującymi przepisami oraz wewnętrznymi standardami organizacji

przestrzeganie obowiązujących zasad, procedur i polityk organizacyjnych

dbanie o profesjonalny wizerunek organizacji oraz wysoką jakość obsługi pracowników