Senior Talent Acquisition Specialist

min. 4-5 years of experience in end-to-end in-house recruitment, preferably in a fast-growing and changing IT environment, but necessarily in recruitment for Sales departments

knowledge of Polish (native/bilingual) and English min. B2/C1

experience in local recruitment, e.g., for the German or USA market

knowledge and use of various candidate outreach methods beyond LinkedIn

ability to do excellent direct search and write effective outreach messages

experience in independently building or significantly developing recruitment processes/standards (not just their implementation)

good prioritization and organization of own work when managing multiple complex recruitment processes simultaneously

knowledge of various recruitment support tools such as scorecards

ability to easily build relationships with Managers and experience in working with management staff

masz min. 4-5 lat doświadczenia w rekrutacjach end-to-end (in-house), najlepiej w szybko rosnącym i zmiennym środowisku IT, ale koniecznie w rekrutacji do działów Sales

znasz język polski (native/bilingual) i angielski min. B2/C1

masz doświadczenie rekrutacjach lokalnych np. na rynek niemiecki czy USA

znasz i korzystasz z różnorodnych metod dotarcia do kandydatów także poza LinkedIn

potrafisz robić świetny direct search i piszesz skuteczne wiadomości outreach

masz doświadczenie w samodzielnym budowaniu lub istotnym rozwijaniu procesów/standardów rekrutacyjnych (nie tylko ich realizacji)

dobrze priorytetyzujesz i organizujesz pracę własną w sytuacji prowadzeniu wielu złożonych procesów rekrutacyjnych równocześnie

znasz różnorodne narzędzia wspierające rekrutację jak np. scorecards

łatwo nawiązujesz relacje z Managerami i masz doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą

cechuje Cię bardzo dobra komunikacja, szybkość w podejmowaniu decyzji, kreatywne i aktywne rozwiązywanie problemów

jesteś osobą nastawioną na cel i efekt oraz z wysokim poczuciem odpowiedzialności za wyniki