O stanowisku

Release Manager

16.10.2026 - 15.11.2026

pomorskie: Gdańsk

Opis firmy

Kim jest H2B Group?

Jesteśmy firmą konsultingową, która pomaga klientom w automatyzacji procesów biznesowych przy pomocy AI, a specjalistom IT rozwijać karierę w modelu B2B. Oferujemy projekty z branż takich jak fintech, medtech, edutech czy automatyka przemysłowa. Dzięki ścisłej współpracy wspieramy rozwój naszych klientów poprzez dostarczanie szybkich i mierzalnych efektów, jednocześnie zapewniając specjalistom IT możliwości rozwoju kariery i zdobywania cennego doświadczenia.

Dlaczego warto z nami współpracować?

Elastyczność– Wybierasz projekty dopasowane do swoich umiejętności i zainteresowań, z możliwością zmiany w ramach naszej firmy lub grupy Euvic, której jesteśmy częścią.

Przejrzystość– Masz jasne zasady współpracy i pełną transparentność wynagrodzenia oraz warunków.

Szybkość działania– Dzięki naszej efektywności szybko znajdziesz lub zmienisz projekt, który idealnie odpowiada Twoim kompetencjom.

Możliwość rozwoju– Pracujesz przy innowacyjnych projektach, rozwijając kluczowe kompetencje i zdobywając cenne doświadczenie.

🚀 Senior Release Manager – Transformacja Cyfrowa

Stawka: do 150 PLN/h netto B2B

Lokalizacja: Hybrydowo (średnio 1 dzień w tygodniu w jednym z 8 biur: Warszawa, Łódź, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków, Lublin lub Szczecin)

Forma współpracy: Wyłącznie B2B

Start: ASAP (projekt długoterminowy)

📌 O roli i projekcie

Dołącz do jednego z kluczowych programów transformacji…

H2B Group Industry. Napędzamy inżynierię, łączymy pasjonatów.

W H2B Group nie zajmujemy się "prostym pośrednictwem". Jesteśmy partnerem, który rozumie język technologii, specyfikę hali produkcyjnej i rygorystyczne wymogi sektora morskiego. Naszą misją jest łączenie najlepszych talentów inżynieryjnych z projektami, które zmieniają oblicze nowoczesnej produkcji oraz sektora Offshore.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Min. 7–8 lat ogólnego doświadczenia komercyjnego w IT, z czego absolutne minimum 3 lata na stanowisku Release Managera lub Release Coordinatora.(Uwzględniamy wyłącznie doświadczenie komercyjne).
Praktyczne doświadczenie zawodowe w sektorze finansowym / bankowości – warunek absolutnie konieczny.
Udokumentowane sukcesy w koordynacji wydań w złożonym, wielozespołowym środowisku pracy (praca z wieloma strumieniami i vendorami).
Gruntowna znajomość i praktyczne stosowanie procesów zarządzania zmianą wg metodologii ITIL (RFC, CAB).
Doskonałe zrozumienie procesów CI/CD (np. Jenkins, GitLab, Azure DevOps) oraz cyklu życia oprogramowania przez poszczególne środowiska (DEV / TEST / UAT / PROD).
Doświadczenie w organizowaniu i nadzorowaniu testów regresji i UAT przed uruchomieniem produkcji.
Biegła znajomość ekosystemu Jira i Confluence.
Doświadczenie w pracy w zwinnych organizacjach wytwórczych (Agile / Scrum).
Język angielski na poziomie umożliwiającym sprawną komunikację i czytanie dokumentacji (min. mocne A2 / B1).
Doświadczenie w bankowości detalicznej (konsumenckiej) – bardzo wysoko punktowane!
Certyfikacja w obszarze ITIL.
Doświadczenie w pracy ze środowiskiem ServiceNow.
Znajomość środowiska wydawniczego aplikacji mobilnych (procesy publikacji w App Store / Google Play).
Doświadczenie w pracy na dużą skalę z wykorzystaniem frameworków typu SAFe (organizacja Release Trainów).

Czym się zajmiesz

Planowanie, koordynacja i realizacja harmonogramów wydań (Release Calendar) dla wielu zespołów i dostawców.
Pełne zarządzanie zmianą (Change Management) w oparciu o standardy ITIL: przygotowywanie wniosków RFC, obsługa okien wdrożeniowych, przewodnictwo lub udział w spotkaniach CAB (Change Advisory Board) oraz podejmowanie decyzji go/no-go.
Identyfikacja i zarządzanie zależnościami pomiędzy różnymi obszarami systemu (kanały web, mobile, usługi backendowe).
Koordynacja testów przedwdrożeniowych: ścisła współpraca z zespołami QA przy testach regresji oraz ze stroną biznesową przy testach UAT.
Dbanie o rygorystyczną zgodność procesów wdrażania z wewnętrznymi procedurami i standardami bankowymi.
Zapewnienie skutecznej komunikacji pomiędzy zespołami developerskimi, operacyjnymi (infrastruktura) oraz biznesem.
Bieżące monitorowanie, raportowanie i mitygacja ryzyk wdrożeniowych.
Prowadzenie retrospektyw wdrożeń (post-implementation reviews) w celu ciągłego doskonalenia procesu (Continuous Improvement).

Benefity i zalety

Dostępność: Start ASAP; maksymalny akceptowalny okres wypowiedzenia to 30 dni.

Model pracy: Praca hybrydowa, średnio 1 dzień w tygodniu obecności w biurze (brak opcji 100% remote).

Lokalizacja: Do dyspozycji masz 8 lokalizacji: Warszawa, Łódź, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków, Lublin lub Szczecin (zespoły nie są trwale przypisane do konkretnego miasta).

Formalności rekrutacyjne: Przed przekazaniem Twojego profilu do weryfikacji przez klienta niezbędne jest podpisanie oświadczenia RODO