Menedżerka/Menedżer ds. Rozwoju Kadry Operacyjnej (Trenerka/Trener Biznesu)

O stanowisku

Wymagania

• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii oraz programów rozwojowych w dużej organizacji o strukturze korporacyjnej.

• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu talentami, identyfikacji potencjału i planowaniu sukcesji.

• Aktywna praktyka trenerska: regularne, samodzielne prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników oraz kadry menedżerskiej.

• Ukończona szkoła trenerów lub certyfikacja trenerska potwierdzająca przygotowanie do pracy z osobami dorosłymi.

• Umiejętność diagnozowania potrzeb, oceny kompetencji i potencjału oraz przekładania wyników diagnozy na trafne rekomendacje rozwojowe.

• Praktyczne podejście do rozwoju: projektowanie działań, które uczestnicy potrafią zastosować w codziennej pracy.

• Samodzielność w prowadzeniu projektów, współpracy z menedżerami i HR oraz doprowadzaniu działań do mierzalnych rezultatów.

Obowiązki

1. 1

   Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników i liderów, odpowiadających na cele biznesowe organizacji oraz przyszłe potrzeby kompetencyjne.

2. 2

   Identyfikowanie talentów i ocena ich potencjału we współpracy z menedżerami i HR, z wykorzystaniem jasno określonych kryteriów oraz narzędzi diagnostycznych.

3. 3

   Projektowanie i prowadzenie programów talentowych i sukcesyjnych, przygotowujących uczestników do obejmowania nowych ról i większej odpowiedzialności.

4. 4

   Diagnozowanie potrzeb rozwojowych oraz przekładanie ich na konkretne działania: warsztaty, coaching, mentoring i zadania wdrożeniowe.

5. 5

   Samodzielne prowadzenie szkoleń i warsztatów rozwijających kompetencje menedżerskie, interpersonalne i biznesowe.

6. 6

   Prowadzenie indywidualnych procesów coachingowych wspierających realizację celów biznesowych.