O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Opracowanie i wdrożenie strategii wzrostu liczebności floty – zarówno kierowców taxi, jak i kurierów (branża delivery); - Identyfikowanie i testowanie nowych kanałów oraz sposobów pozyskiwania kierowców/kurierów; - Tworzenie i koordynowanie konkursów, wyzwań oraz akcji motywacyjnych, które wspierają zarówno pozyskiwanie nowych osób, jak i utrzymanie obecnych; - Budowanie zaangażowania i lojalności kierowców/kurierów wobec Avalon; - Analiza danych dotyczących pozyskiwania, retencji, aktywności i satysfakcji kierowców/kurierów – identyfikacja obszarów do poprawy; - Projektowanie i wdrażanie programów lojalnościowych oraz systemów nagród; - Regularne zbieranie feedbacku od kierowców/kurierów i przekładanie go na konkretne działania wspierające wzrost floty; - Współpraca z działem marketingu przy komunikacji akcji, konkursów i kampanii rekrutacyjnych skierowanych do kierowców/kurierów; - Budowanie społeczności wśród kierowców/kurierów; - Współpraca z działem operacyjnym przy identyfikowaniu przyczyn odejść oraz wdrażaniu działań ograniczających rotację; Wymagania - Doświadczenie w roli związanej z zaangażowaniem klientów/pracowników, community managementem, employer brandingiem lub podobnym obszarze; - Umiejętność analitycznego myślenia – swobodne poruszanie się w danych (Excel, ewentualnie BI), wyciąganie wniosków i przekładanie ich na działania; - Wysoka kreatywność – pomysłowość przy tworzeniu konkursów, wyzwań i akcji angażujących; - Doświadczenie w…

AVALON LOGISTICS GROUP

Avalon Logistics to dynamicznie rozwijający się partner rozliczeniowy współpracujący z czołowymi aplikacjami kurierskimi oraz partner flotowy dla aplikacji transportowych. Firma obsługuje kurierów takich marek jak Glovo, Uber Eats, Bolt Food, Wolt, Żabka Jush, Stuart oraz taksówki: Bolt, Uber i Free Now. Założona w 2019 roku, Avalon Logistics Group regularnie otwiera nowe biura w kluczowych miastach Polski. Usługi firmy dostępne są na terenie całego kraju, a wszystkie formalności można załatwić online, co zapewnia wygodę i dostępność. Avalon Logistics stawia na wysoką jakość obsługi i dysponuje nowoczesną flotą pojazdów marek Toyota i Škoda, które są regularnie serwisowane i ubezpieczone, spełniając najwyższe standardy stawiane przez firmy współpracujące.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Doświadczenie w roli związanej z zaangażowaniem klientów/pracowników, community managementem, employer brandingiem lub podobnym obszarze
Umiejętność analitycznego myślenia – swobodne poruszanie się w danych (Excel, ewentualnie BI), wyciąganie wniosków i przekładanie ich na działania
Wysoka kreatywność – pomysłowość przy tworzeniu konkursów, wyzwań i akcji angażujących
Doświadczenie w projektowaniu programów lojalnościowych lub motywacyjnych
Samodzielność i inicjatywa – zdolność do samodzielnego wymyślania i wdrażania nowych pomysłów bez czekania na szczegółowe wytyczne
Umiejętność pracy na wielu projektach jednocześnie i dobra organizacja czasu
Znajomość podstawowych narzędzi do tworzenia treści/grafik (Canva lub podobne) – mile widziana
Znajomość specyfiki branży mobility/delivery lub gig economy – mile widziana, ułatwi zrozumienie potrzeb kierowców/kurierów

Czym się zajmiesz

Opracowanie i wdrożenie strategii wzrostu liczebności floty – zarówno kierowców taxi, jak i kurierów (branża delivery)
Identyfikowanie i testowanie nowych kanałów oraz sposobów pozyskiwania kierowców/kurierów
Tworzenie i koordynowanie konkursów, wyzwań oraz akcji motywacyjnych, które wspierają zarówno pozyskiwanie nowych osób, jak i utrzymanie obecnych
Budowanie zaangażowania i lojalności kierowców/kurierów wobec Avalon
Analiza danych dotyczących pozyskiwania, retencji, aktywności i satysfakcji kierowców/kurierów – identyfikacja obszarów do poprawy
Projektowanie i wdrażanie programów lojalnościowych oraz systemów nagród
Regularne zbieranie feedbacku od kierowców/kurierów i przekładanie go na konkretne działania wspierające wzrost floty
Współpraca z działem marketingu przy komunikacji akcji, konkursów i kampanii rekrutacyjnych skierowanych do kierowców/kurierów
Budowanie społeczności wśród kierowców/kurierów
Współpraca z działem operacyjnym przy identyfikowaniu przyczyn odejść oraz wdrażaniu działań ograniczających rotację