kierownik/kierowniczka działu kadr i płac

Twój zakres obowiązków - • Zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym – organizacja pracy, rozdzielanie zadań, wsparcie merytoryczne i rozwój kompetencji podległych pracowników - • Nadzór nad: - ○ naliczaniem list płac dla kilku spółek w oparciu o zautomatyzowany system, w tym w zakresie umów zlecenia - ○ wprowadzaniem i weryfikacją danych w systemie kadrowo-płacowym, szczególnie w zakresie umów zlecenia; - ○ badaniami lekarskimi, szkoleniami BHP i PPK; - ○ obsługą pism komorniczych; - ○ sporządzaniem zgłoszeń i deklaracji do ZUS oraz przygotowywaniem raportów kadrowo-płacowych - • Samodzielne przygotowanie dokumentacji i reprezentowanie firmy podczas kontroli (PIP, ZUS, Straż Graniczna) - • Udział w sprawach spornych z zakresu prawa pracy – przygotowanie dokumentacji oraz współpraca z kancelarią prawną i zewnętrznymi doradcami - • Wdrażanie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych w organizacji - • Budowanie i rozwój struktury zespołu kadrowo-płacowego wraz ze wzrostem organizacji Wymagania - • Minimum kilkuletnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac - • Doświadczenie zdobyte w agencji pracy - • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - • Doświadczenie w pracy w środowisku wielospółkowym – obsługa kilku podmiotów jednocześnie - • Umiejętność samodzielnego przygotowania dokumentacji i prowadzenia współpracy przy kontrolach, audytach oraz sprawach spornych - • Praktyczna znajomość obsługi umów zlecenia i rozliczeń z nimi związanych - • Bardzo dobra…