Opublikowano 7d · Sales

Doradca Techniczno-Handlowy

HR score·Lublin, Szczecin, Kalisz

Wynagrodzenie · Brutto
Do negocjacji

Na stronie firmy HR score · ~2 minuty

01

O stanowisku

To stanowisko dla osoby, która chce mieć wpływ na rozwój lokalnego oddziału, a nie być jednym z wielu handlowców w dużym zespole – premia kwartalna w wysokości do 15 000 PLN brutto oraz jasno określona ścieżka awansu na kierownika oddziału sprawiają, że Twoje zaangażowanie realnie się opłaca.

H
HR score
Profil →
02

Czy do nas pasujesz?

  • min. rok doświadczenia w branży HVAC na stanowisku doradcy

  • znajomość branży HVAC

  • doskonałą organizację pracy oraz umiejętność łączenia zadań handlowych z operacyjnym prowadzeniem biura

  • prawo jazdy kat. B

  • znajomość MS Office; mile widziana znajomość Symfonii

  • samodzielność, przedsiębiorczość i proaktywność w działaniu.

03

Czym się zajmiesz

  • aktywne pozyskiwanie nowych klientów – instalatorów, dystrybutorów, inwestorów i generalnych wykonawców – oraz analizę potencjału rynku

  • budowanie i umacnianie długofalowych relacji z obecnymi partnerami biznesowymi

  • dbanie o najwyższy standard doradztwa technicznego dla klientów

  • projektowanie i wdrażanie skutecznych działań sprzedażowych na rynku lokalnym

  • nadzór nad prawidłowym, codziennym funkcjonowaniem biura oddziału (w tym podstawowe kwestie administracyjne)

  • współpraca oraz dzielenie się wiedzą merytoryczną i operacyjną z kolegami w oddziale.

04

Benefity i zalety

pełny etat, pracę pon.–pt. w godz. 7:00–15:00 lub 8:00–16:00
premię uznaniową w wysokości ok. 15 000 PLN brutto, wypłacaną kwartalnie
samochód służbowy, laptop oraz telefon
prywatną opiekę medyczną (po okresie próbnym)
możliwość zakupu karty Multisport na korzystnych warunkach
zakupy pracownicze w preferencyjnych cenach
dofinansowanie na święta Bożego Narodzenia
imprezy integracyjne
indywidualnie dopasowane szkolenia
jasną ścieżkę awansu na stanowisko kierownika oddziału.
To stanowisko dla osoby, która chce mieć wpływ na rozwój lokalnego oddziału, a nie być jednym z wielu handlowców w dużym zespole – premia kwartalna w wysokości do 15 000 PLN brutto oraz jasno określona ścieżka awansu na kierownika oddziału sprawiają, że Twoje zaangażowanie realnie się opłaca.

Brzmi jak oferta dla Ciebie?

Do negocjacji · HR score · Lublin, Szczecin, Kalisz

Na stronie firmy HR score · ~2 minuty