Słownik pojęć w ofertach pracy: UoP, B2B, brutto, netto i FTE

Wolish angielski? Przeczytaj wersję angielską.

Nie zawsze łatwo odnaleźć się w języku ofert pracy. UoP, B2B, brutto, netto, okres wypowiedzenia, FTE, OTE… Co właściwie oznaczają te wszystkie skróty i pojęcia?

W naszym słowniku znajdziesz najważniejsze terminy, które pojawiają się w ofertach pracy, podczas rekrutacji i przy podpisywaniu umowy.

Umowy i formy zatrudnienia

UoP - umowa o pracę

Najbardziej typowa forma zatrudnienia w Polsce, regulowana przez Kodeks pracy. Osoba zatrudniona na UoP jest pracownikiem i korzysta z praw pracowniczych, takich jak płatny urlop wypoczynkowy, określony czas pracy czy ochrona związana z rozwiązaniem umowy.

Umowa o pracę może być zawarta:

• na czas nieokreślony,
• na czas określony,
• na okres próbny.

Sprawdź więcej informacji o różnicach między UoP a B2B na Howdy. Możesz też pobrać bezpłatną checklistę decyzyjną, która pomoże Ci wybrać między UoP a B2B.

UoZ - umowa zlecenie

Umowa cywilnoprawna regulowana przez Kodeks cywilny. Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności, ale nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy.

W przeciwieństwie do UoP umowa zlecenie nie daje automatycznie prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego ani wszystkich innych uprawnień pracowniczych.

UoD - umowa o dzieło

Umowa cywilnoprawna, w której najważniejsze jest wykonanie określonego dzieła, czyli konkretnego rezultatu. Może nim być na przykład przygotowanie projektu graficznego, tekstu, raportu czy określonego rozwiązania.

Umowa o dzieło różni się od umowy zlecenia przede wszystkim tym, że liczy się osiągnięcie ustalonego rezultatu, a nie samo wykonywanie określonych czynności.

B2B - Business-to-Business

Forma współpracy pomiędzy dwiema firmami. W Polsce najczęściej oznacza to, że specjalista prowadzi własną działalność gospodarczą i wystawia firmie fakturę za świadczone usługi.

Na B2B nie jesteś pracownikiem firmy - formalnie działasz jako przedsiębiorca. Oznacza to między innymi, że samodzielnie rozliczasz podatki, składki i księgowość. Urlop czy wynagrodzenie za czas choroby nie przysługują automatycznie tak jak przy UoP, choć zasady współpracy mogą przewidywać dodatkowe świadczenia.

JDG - jednoosobowa działalność gospodarcza

Firma prowadzona przez jedną osobę. To właśnie na JDG opiera się duża część współpracy B2B w Polsce.

Kontraktor

Osoba, która świadczy usługi na rzecz firmy na podstawie umowy innej niż klasyczna umowa o pracę. W zależności od kraju i modelu współpracy kontraktorem może być przedsiębiorca, freelancer lub osoba zatrudniona przez firmę pośredniczącą.

Freelancer

Osoba pracująca samodzielnie, najczęściej realizująca projekty lub świadcząca usługi dla jednego albo kilku klientów. Freelancer nie musi być zatrudniony na etacie.

Wynagrodzenie

Brutto

Kwota wynagrodzenia przed potrąceniem podatków i składek. Jeżeli w ofercie widzisz 12 000 zł brutto miesięcznie, nie oznacza to, że tyle wpłynie na Twoje konto. Aby sprawdzić, ile otrzymasz na rękę po odliczeniu podatków i składek, skorzystaj z naszego kalkulatora brutto-netto.

Netto

Kwota, którą pracownik lub współpracownik otrzymuje po odliczeniu odpowiednich podatków i składek. To, ile wynosi netto, zależy między innymi od rodzaju umowy, kraju, wysokości wynagrodzenia i indywidualnej sytuacji podatkowej. Aby sprawdzić, ile otrzymasz na rękę po odliczeniu podatków i składek, skorzystaj z naszego kalkulatora brutto-netto.

Wynagrodzenie miesięczne

Kwota, którą otrzymujesz w przeliczeniu na miesiąc.

Wynagrodzenie roczne

Kwota wynagrodzenia podana za cały rok. W ofertach zagranicznych bardzo często spotkasz właśnie taki sposób prezentowania pensji, np. 60 000 euro brutto rocznie.

Wynagrodzenie podstawowe / pensja podstawowa

Stała część wynagrodzenia, niezależna od premii, prowizji czy innych dodatkowych składników.

Całkowite wynagrodzenie / Total Compensation

Łączna wartość pakietu wynagrodzenia. Może obejmować pensję podstawową, premie, prowizje, akcje firmy i benefity.

Premia

Dodatkowe wynagrodzenie, najczęściej uzależnione od wyników pracownika, zespołu lub firmy.

Prowizja

Wynagrodzenie zależne od osiągniętych wyników, często spotykane na stanowiskach sprzedażowych. Może być uzależnione na przykład od wartości sprzedanych produktów lub podpisanych kontraktów.

OTE - On-Target Earnings

Przewidywane całkowite wynagrodzenie przy osiągnięciu zakładanych wyników.

Przykład: oferta może przewidywać 100 000 zł OTE, na które składa się 70 000 zł wynagrodzenia podstawowego i do 30 000 zł prowizji.

Equity

Udziały lub inne instrumenty dające udział w wartości firmy. Equity jest szczególnie często oferowane przez startupy i firmy technologiczne.

RSU - Restricted Stock Units

Jednostki akcji przyznawane pracownikowi przez firmę, zwykle według określonego harmonogramu nabywania praw.

Opcje na akcje / Stock Options

Prawo do zakupu akcji firmy po wcześniej ustalonej cenie, zgodnie z zasadami programu udziałowego.

Benefity

Dodatkowe świadczenia oferowane poza wynagrodzeniem, np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, dofinansowanie szkoleń, posiłków czy dodatkowe dni wolne.

Czas i miejsce pracy

Pełny etat

Standardowy wymiar czasu pracy. W Polsce pełny etat co do zasady oznacza przeciętnie 40 godzin pracy tygodniowo.

Niepełny etat

Praca w wymiarze mniejszym niż pełny etat, np. na ½ lub ¾ etatu.

FTE - Full-Time Equivalent

Sposób określania wymiaru pracy w odniesieniu do pełnego etatu.

1 FTE = pełny etat **0,5 FTE = pół etatu**

Praca zdalna / Remote

Praca wykonywana poza biurem firmy. To, z jakiego kraju możesz pracować, zależy jednak od pracodawcy i obowiązujących przepisów.

Warto pamiętać, że „remote” nie zawsze oznacza „z dowolnego miejsca na świecie”. Często praca zdalna jest ograniczona do kraju, w którym jesteś zatrudniony. Na przykład, często w ofertach zdalnych pojawia się “Praca zdalna Polska” albo “Praca zdalna Warszawa”

Praca hybrydowa / Hybrid

Połączenie pracy zdalnej i pracy z biura. Konkretne zasady mogą oznaczać np. 2 dni w biurze i 3 dni zdalnie.

Praca stacjonarna / On-site

Praca wykonywana przede wszystkim w określonym miejscu, np. w biurze firmy.

Praca zdalna z terenu UE

Oferta pozwalająca pracować z jednego z krajów Unii Europejskiej, pod warunkiem spełnienia wymagań pracodawcy dotyczących miejsca zamieszkania, podatków i zatrudnienia.

Praca z dowolnego miejsca / Work from anywhere

Model pracy, w którym pracownik może wykonywać swoje obowiązki z szerokiego zakresu lokalizacji. Warto sprawdzić, czy firma rzeczywiście dopuszcza pracę z każdego kraju.

Elastyczne godziny pracy

Model, w którym pracownik ma pewną swobodę w ustalaniu godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Godziny dostępności / Core hours

Ustalony przedział czasowy, w którym członkowie zespołu powinni być dostępni, nawet jeśli poza nim mogą pracować elastycznie.

Rekrutacja

Okres wypowiedzenia

Czas pomiędzy złożeniem wypowiedzenia a zakończeniem zatrudnienia.

W przypadku umowy o pracę w Polsce długość okresu wypowiedzenia zależy m.in. od stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na czas określony i nieokreślony może wynosić 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Dostępność / Termin rozpoczęcia pracy

Informacja o tym, od kiedy kandydat może rozpocząć pracę.

Pracodawca może zapytać: „Od kiedy możesz rozpocząć pracę?” albo „Jaki masz okres wypowiedzenia?”

Możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz

Oznacza, że kandydat może rozpocząć pracę praktycznie od razu, bez konieczności odczekania długiego okresu wypowiedzenia.

Okres próbny

Początkowy etap zatrudnienia, w którym pracodawca i pracownik mogą sprawdzić, jak wygląda współpraca.

Rekruter

Osoba odpowiedzialna za prowadzenie procesu rekrutacyjnego, kontakt z kandydatami i często wstępną ocenę aplikacji.

Hiring manager / Manager zatrudniający

Osoba odpowiedzialna za obsadzenie danego stanowiska, zwykle przyszły przełożony kandydata lub osoba bezpośrednio zaangażowana w zarządzanie zespołem.

Screening / Wstępna selekcja

Pierwszy etap oceny kandydatów, podczas którego sprawdza się podstawowe dopasowanie do wymagań stanowiska.

Rozmowa rekrutacyjna

Spotkanie lub rozmowa mająca ocenić doświadczenie, kompetencje i dopasowanie kandydata do stanowiska.

Może mieć formę:

• rozmowy z rekruterem,
• rozmowy z przyszłym przełożonym,
• rozmowy technicznej,
• case study,
• spotkania z kilkoma osobami,
• rozmowy finałowej.

Sprawdź nasz bezpłatny materiał Jak opisać swoje doświadczenie na rozmowie rekrutacyjniej.

Zadanie rekrutacyjne / Test

Ćwiczenie przygotowane dla kandydata w celu sprawdzenia konkretnych umiejętności.

Case study

Zadanie rekrutacyjne oparte na rzeczywistym lub przykładowym problemie biznesowym. Kandydat ma przeanalizować sytuację i zaproponować rozwiązanie.

Oferta pracy / Oferta zatrudnienia

Propozycja rozpoczęcia współpracy przedstawiona kandydatowi po zakończeniu lub pod koniec procesu rekrutacyjnego. Może zawierać informacje o wynagrodzeniu, rodzaju umowy, dacie rozpoczęcia i dodatkowych warunkach.

Kontroferta

Propozycja przedstawiona przez kandydata w odpowiedzi na ofertę pracodawcy, np. dotycząca wyższego wynagrodzenia, dodatkowych benefitów lub innego terminu rozpoczęcia pracy.

Poziom stanowiska i doświadczenie

Staż / Internship

Stanowisko lub program przeznaczony dla osób zdobywających pierwsze doświadczenia zawodowe.

Entry-level

Stanowisko dla osoby rozpoczynającej karierę zawodową lub mającej niewielkie doświadczenie w danej dziedzinie.

Junior

Stanowisko na początku ścieżki zawodowej. Junior zazwyczaj potrzebuje jeszcze wsparcia i rozwija samodzielność w swojej specjalizacji.

Mid / Mid-level

Poziom dla osoby z kilkuletnim doświadczeniem, która potrafi samodzielnie realizować większość zadań związanych ze swoim stanowiskiem.

Senior

Stanowisko wymagające dużego doświadczenia, samodzielności i specjalistycznej wiedzy. Senior często odpowiada także za podejmowanie bardziej złożonych decyzji i wspieranie mniej doświadczonych osób.

Lead

Osoba prowadząca określony obszar, projekt lub zespół pod względem merytorycznym. Lead nie musi być formalnym managerem.

Manager

Osoba odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, procesem, obszarem biznesowym lub budżetem.

Individual Contributor / IC

Osoba, która rozwija karierę przede wszystkim jako specjalista, bez bezpośredniego zarządzania pracownikami.

People Manager

Manager, którego głównym zadaniem jest zarządzanie ludźmi - m.in. rozwój zespołu, rekrutacja, delegowanie zadań i ocena wyników.

Praca międzynarodowa i UE

Praca dla firmy z UE

Stanowisko związane z firmą działającą na terenie Unii Europejskiej. Sam fakt, że firma jest z UE, nie oznacza jednak, że możesz pracować z dowolnego kraju UE.

Praca transgraniczna

Sytuacja, w której pracownik mieszka w jednym kraju, a pracuje dla pracodawcy znajdującego się w innym. Może to mieć wpływ na podatki, ubezpieczenia społeczne i sposób zatrudnienia.

EOR - Employer of Record

Firma pośrednicząca, która formalnie zatrudnia pracownika w imieniu innego przedsiębiorstwa. Dzięki temu firma może zatrudnić osobę w kraju, w którym sama nie ma lokalnej spółki.

Relokacja

Przeprowadzka do innego miasta lub kraju w związku z pracą.

Pakiet relokacyjny

Wsparcie oferowane przez pracodawcę przy przeprowadzce. Może obejmować np. koszty transportu, zakwaterowanie tymczasowe czy pomoc w organizacji przeprowadzki.

Sponsoring wizowy

Wsparcie pracodawcy w uzyskaniu przez pracownika odpowiedniej wizy lub pozwolenia na pracę.

Poznaj też nasz słownik pojęć biznesowych i zawodowych oraz wyjaśnienie korporacyjnego żargonu.

Najczęściej zadawane pytania

Co oznaczają skróty UoP, UoZ i UoD?

UoP to umowa o pracę regulowana przez Kodeks pracy. UoZ, czyli umowa zlecenie, oraz UoD, czyli umowa o dzieło, to umowy cywilnoprawne regulowane przez Kodeks cywilny. Różnią się m.in. rodzajem zobowiązania i zakresem uprawnień.

Czym różni się umowa o pracę od B2B?

Na UoP jesteś pracownikiem i korzystasz z praw określonych w Kodeksie pracy, takich jak płatny urlop. Przy B2B świadczysz usługi jako przedsiębiorca i samodzielnie rozliczasz podatki, składki oraz księgowość. Urlop ani wynagrodzenie za czas choroby nie przysługują automatycznie, choć umowa może przewidywać dodatkowe świadczenia. Sprawdź więcej informacji o różnicach między UoP a B2B na Howdy. Możesz też pobrać bezpłatną checklistę decyzyjną, która pomoże Ci wybrać między UoP a B2B.

Co oznaczają kwoty brutto i netto w ofercie pracy?

Brutto to wynagrodzenie przed potrąceniem podatków i składek, a netto — kwota „na rękę” po odliczeniach. Wynik zależy m.in. od rodzaju umowy i indywidualnej sytuacji podatkowej. Możesz oszacować go za pomocą kalkulatora brutto-netto.

Czym różnią się equity, RSU i opcje na akcje?

Equity oznacza udziały lub inne instrumenty powiązane z wartością firmy. RSU to jednostki akcji przyznawane zwykle według określonego harmonogramu. Opcje na akcje dają prawo do zakupu akcji po ustalonej cenie i na warunkach programu udziałowego.

Czy praca zdalna oznacza, że można pracować z dowolnego kraju?

Nie zawsze. Pracodawca może ograniczyć pracę zdalną do określonego kraju lub regionu, np. Polski albo Unii Europejskiej. Ograniczenia mogą wynikać z zasad firmy oraz przepisów podatkowych i dotyczących zatrudnienia, dlatego warto sprawdzić dokładne warunki w ofercie.

Co oznacza okres wypowiedzenia?

To czas między złożeniem wypowiedzenia a zakończeniem zatrudnienia. Przy umowie o pracę w Polsce jego długość zależy m.in. od stażu pracy u danego pracodawcy i może wynosić dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące.

Kim jest rekruter, a kim hiring manager?

Rekruter prowadzi proces rekrutacyjny, kontaktuje się z kandydatami i często dokonuje wstępnej selekcji. Hiring manager odpowiada za obsadzenie stanowiska i zazwyczaj będzie przyszłym przełożonym lub osobą zarządzającą zespołem. Jeśli chcesz poznać najważniejsze stanowiska w HR, ich obowiązki i różnice między nimi, przeczytaj nasz artykuł Słownik HR: ponad 50 ważnych pojęć, które warto znać.

Czym różnią się screening, rozmowa rekrutacyjna i case study?

Screening to wstępna selekcja kandydatów. Rozmowa rekrutacyjna służy ocenie doświadczenia i dopasowania do stanowiska. Case study to zadanie oparte na problemie biznesowym, który kandydat ma przeanalizować i zaproponować jego rozwiązanie. Sprawdź nasz bezpłatny materiał Jak opisać swoje doświadczenie na rozmowie rekrutacyjniej.