← Wszystkie materiały
Format: PDF

Checklista decyzyjna UoP vs B2B

W Polsce wybór między umową o pracę (UoP) a B2B wpływa na więcej niż miesięczną kwotę na rękę. Różnić się mogą podatki, składki, urlop, zwolnienie chorobowe, okres wypowiedzenia, benefity i ryzyko finansowe.

Ta checklista pomaga porównać obie opcje w Twojej sytuacji. Przejdź przez nią dla każdej oferty, wypełnij tabelę porównawczą i zabierz listę pytań na rozmowę z pracodawcą.

Dla kandydatów w Polsce, którzy mają ofertę, w której rodzaj umowy można omówić. To praktyczne narzędzie, a nie porada podatkowa ani prawna.

Co znajdziesz w środku

  • Porównanie finansowe krok po kroku, razem z kosztami, o których łatwo zapomnieć
  • Sekcje o płatnym urlopie, chorobowym i okresie wypowiedzenia
  • Tabelę benefitów i sprawdzenie formalności
  • Pytania o to, jak naprawdę wygląda praca, na przykład o wyłączność i godziny pracy
  • Tabelę porównawczą i pytania do pracodawcy
  • Ostateczną checklistę przed podpisaniem umowy

Często zadawane pytania

Co jest lepsze: B2B czy UoP?
To zależy. B2B zwykle daje więcej pieniędzy na rękę, a UoP płatny urlop, chorobowe i większą ochronę zatrudnienia. Porównuj cały pakiet, nie tylko kwotę netto.
O ile więcej powinna płacić oferta B2B niż UoP?
Tyle, żeby pokryć nieopłacany urlop i chorobowe, ZUS, księgowość i większe ryzyko. Sprawdź liczby w naszym kalkulatorze wynagrodzeń.