Jak napisać CV: wzór, przykłady, a także checklista ATS
Jak napisać CV? Zobacz wzór, przykłady osiągnięć, wskazówki o klauzuli RODO i prostą checklistę przed wysłaniem aplikacji.
Autor: Zofia Krawczyk
· 14 min czytania
Wolish angielski? Przeczytaj wersję angielską.
Znalazłeś ofertę, która naprawdę Ci pasuje, ale ostatnią wersję CV wysyłałeś dawno temu. Jak napisać CV, żeby rekruter szybko zobaczył, co potrafisz? Zacznij od danych kontaktowych, krótkiego podsumowania, doświadczenia, a także umiejętności dopasowanych do oferty. Dodaj wykształcenie, sprawdź kwestię zgody na przetwarzanie danych i zapisz czytelny plik w formacie wskazanym przez pracodawcę.
Nie musisz opisywać całej swojej historii. Dobre CV pomaga drugiej osobie odpowiedzieć na proste pytanie: czy Twoje doświadczenie pasuje do tej konkretnej pracy? Pokażę Ci, jak ułożyć odpowiedź, nawet jeśli dopiero zaczynasz.
Jak napisać CV: szybka decyzja przed otwarciem edytora
Zanim wybierzesz szablon, otwórz ogłoszenie. Zaznacz wymagane umiejętności, narzędzia, a także zadania, które rzeczywiście znasz. To one powinny być widoczne w pierwszej części CV. Jeśli oferta dotyczy obsługi klienta, rekruter najpierw szuka doświadczenia w kontakcie z klientem, a nie pięknego opisu hobby.
Najbezpieczniejszy punkt wyjścia to układ od najnowszego doświadczenia do najstarszego. Pod imieniem i nazwiskiem umieść nazwę stanowiska, na które aplikujesz, a niżej kontakt i zwięzłe podsumowanie. Potem pokaż ostatnie role, efekty pracy, umiejętności, wykształcenie, a także języki. Jeśli potrzebujesz pustego układu, skorzystaj z szablonu CV HowdyJobs, ale dostosuj treść do siebie.
Przed wysłaniem sprawdź trzy rzeczy. Czy pierwsza połowa strony mówi, na jakie stanowisko celujesz? Czy każda ważna umiejętność ma potwierdzenie w opisie pracy lub projektu? Czy plik otwiera się poprawnie i da się zaznaczyć w nim tekst? Ostatnie pytanie przydaje się, gdy aplikacja przechodzi przez system rekrutacyjny.
CV wzór: zobacz, jak składa się całość
Poniższy przykład jest fikcyjny. Zostawiam nawiasy przy wynikach, bo liczby muszą pochodzić z Twojej pracy, a nie z atrakcyjnego wzoru. W typowej aplikacji na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta początek mógłby wyglądać tak:
Jan Kowalski Specjalista ds. obsługi klienta Warszawa | +48 000 000 000 | jan.kowalski@example.com Profil zawodowy: adres, jeśli jest aktualny i pomaga ocenić doświadczenie
Podsumowanie Pracuję w obsłudze klienta i sprawnie prowadzę sprawy od pierwszego kontaktu do rozwiązania. Korzystam z systemu CRM, piszę jasne odpowiedzi i potrafię uporządkować zgłoszenia według pilności. Szukam roli, w której ważna jest samodzielność i dobra komunikacja.
Doświadczenie Specjalista ds. obsługi klienta | Przykładowa Firma | Warszawa | 2023–obecnie
- Prowadziłem zgłoszenia klientów przez e-mail i telefon, od przyjęcia sprawy po potwierdzenie rozwiązania.
- Przygotowałem bazę odpowiedzi na powtarzające się pytania i ułatwiłem zespołowi spójne informowanie klientów.
- Współpracowałem z zespołem produktu przy zgłaszaniu usterek i opisywaniu ich wpływu na użytkowników.
Umiejętności Obsługa systemu CRM, korespondencja z klientem, priorytetyzacja zgłoszeń, Excel.
Języki Polski: ojczysty. Angielski: B2, jeśli ten poziom potwierdza Twoją rzeczywistą swobodę pracy.
Wykształcenie Nazwa uczelni, kierunek, okres nauki.
Nie wpisuj do wzoru numeru PESEL. Pracodawca żąda go dopiero po rekrutacji, gdy zatrudnia wybraną osobę. Nie musisz też podawać pełnego adresu zamieszkania, jeśli miasto wystarcza, by zrozumieć Twoją dostępność.
Przykład jest prosty celowo. Czytelnik CV ma zobaczyć stanowisko, kontekst, a także pracę, którą wykonywałeś, bez rozszyfrowywania ozdobnego układu. Teraz przejdźmy do decyzji, które zmieniają ten szkic w Twoją aplikację.
Jaki format CV wybrać?
Wybór formatu brzmi poważniej, niż jest w praktyce. Najczęściej polecam układ chronologiczny od najnowszej pracy, bo od razu pokazuje ostatnie zadania. Gdy zmieniasz branżę lub masz przerwę w zatrudnieniu, możesz mocniej wyeksponować projekty i umiejętności, ale nie ukrywaj dat i nazw ról.
| Układ | Kiedy pomaga | Na co uważać |
|---|---|---|
| Odwrotnie chronologiczny | Gdy Twoje ostatnie role prowadzą do nowej pracy | Nie rozpisuj dawnych stanowisk bardziej niż aktualnych |
| Funkcjonalny | Gdy projekty i umiejętności lepiej wyjaśniają zmianę kierunku | Bez dat rekruterowi trudniej zrozumieć przebieg pracy |
| Mieszany | Gdy chcesz pokazać mocne kompetencje i ciągłość doświadczenia | Nie powtarzaj tych samych informacji w dwóch sekcjach |
Wyobraź sobie osobę, która po pracy w sklepie aplikuje do działu wsparcia klienta. Układ chronologiczny nadal działa. W opisie ostatniej roli warto wtedy pokazać rozwiązywanie reklamacji, spokojną komunikację i obsługę systemu sprzedaży. Zmiana zawodu staje się zrozumiała dzięki treści, a nie dzięki schowaniu poprzedniej pracy.
Jeśli masz długą historię zawodową, skracaj najstarsze stanowiska. Podział uwagi powinien odpowiadać temu, jak bardzo dana rola pomaga w obecnej aplikacji. CV to wybór dowodów, które wspierają kandydaturę, a nie archiwum wszystkich obowiązków.
Dane kontaktowe i podsumowanie: pierwsze spojrzenie rekrutera
Dane kontaktowe mają pozwolić się z Tobą skontaktować bez zgadywania. Podaj telefon, adres e-mail i miejscowość. Sprawdź każdą cyfrę oraz to, czy odbierasz wiadomości na podanej skrzynce. Adres e-mail z imieniem i nazwiskiem ułatwia identyfikację aplikacji; fantazyjny pseudonim może odwracać uwagę.
Pod imieniem i nazwiskiem wpisz nazwę stanowiska zgodną z celem aplikacji. Jeśli w ogłoszeniu jest „Specjalista ds. administracji”, nie zastępuj tego określenia ogólnym „pracownik biurowy”, gdy oba opisy znaczą dla Ciebie to samo. Rekruter szybciej rozpozna właściwy profil, a słowa z ogłoszenia będą widoczne również w wyszukiwaniu kandydatów.
Podsumowanie nie powinno opowiadać, że jesteś osobą ambitną, otwartą, a także lubiącą wyzwania. Lepiej napisać: „Pracuję przy obsłudze zamówień, prowadzę korespondencję z klientami i przygotowuję raporty w Excelu. Szukam pracy, w której wykorzystam te umiejętności w zespole operacyjnym”. Widzisz różnicę? Druga wersja daje konkret do sprawdzenia w dalszej części dokumentu.
Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, zacznij od tego, co zrobiłeś na studiach, kursie, w wolontariacie lub własnym projekcie. „Przygotowałam harmonogram wydarzenia dla organizacji studenckiej i koordynowałam kontakt z uczestnikami” mówi więcej niż „jestem zorganizowana”. Nie dopisuj lat praktyki, których nie było. Uczciwy, dobrze dobrany przykład wystarcza.
Doświadczenie: zamień listę obowiązków w obraz Twojej pracy
Przy każdej roli podaj stanowisko, firmę, miejsce albo tryb pracy oraz daty. Zacznij od najnowszego stanowiska. Potem wybierz zadania najbliższe nowej ofercie i opisz je z taką ilością kontekstu, by czytelnik rozumiał Twoją odpowiedzialność.
„Obsługa klienta” to etykieta, którą może wpisać niemal każdy. „Przyjmowałam zgłoszenia, wyjaśniałam status zamówień i przekazywałam sprawy wymagające decyzji do odpowiednich zespołów” pokazuje sposób pracy. Jeszcze mocniejszy będzie rezultat, jeśli możesz go rzetelnie potwierdzić: liczba spraw, czas realizacji, jakość, usprawnienie lub skala projektu.
Pomaga mi prosty schemat: czasownik + zadanie + kontekst + efekt. Na przykład: „Uporządkowałem kategorie zgłoszeń w systemie CRM, dzięki czemu zespół łatwiej wybierał sprawy wymagające pilnej odpowiedzi”. Jeśli znasz zmierzony efekt, możesz dopisać wartość. Jeśli nie, nie wymyślaj procentu. Sam opis zmiany także może być dobrym dowodem.
W pracy administracyjnej efekt może oznaczać mniej pomyłek w dokumentach. W sprzedaży: lepszą organizację kontaktów z klientami. W programowaniu: usunięcie uciążliwego błędu lub uproszczenie procesu wdrożenia. Nie każda praca daje spektakularny wskaźnik, ale każda ma zakres, narzędzia, a także decyzje, które możesz uczciwie opisać.
Najstarsze i najmniej związane z ofertą role można streścić w jednym lub dwóch zdaniach. Pozwól czytelnikowi skupić się na tym, co robisz teraz. Jeśli masz przerwę w historii pracy, nie próbuj zasłaniać jej chaotyczną kolejnością dat. W rozmowie łatwiej wyjaśnić przerwę niż odzyskać zaufanie po odkryciu niejasności.
Jak opisać osiągnięcia, gdy nie masz liczb?
Wiele osób myśli, że dobre CV wymaga procentów. Nie wymaga. Liczba pomaga tylko wtedy, gdy jest prawdziwa i coś wyjaśnia. Gdy nie prowadzono pomiaru, pokaż problem, działanie, a także zmianę w pracy zespołu albo klienta.
Zamiast „odpowiedzialna za raportowanie” napisz „przygotowywałam zestawienie zgłoszeń dla kierownika i wskazywałam sprawy, które wymagały odpowiedzi tego samego dnia”. Zamiast „współpraca z działami” napisz „uzgadniałem z magazynem status brakujących produktów i przekazywałem klientom aktualizacje”. Te zdania pokazują, co robiłeś, komu to służyło i jak wyglądała Twoja samodzielność.
Możesz też użyć częstotliwości bez wpisywania liczby: codziennie, przy każdym zamknięciu miesiąca, przy wdrożeniu nowych osób. Nie dodawaj takich określeń mechanicznie. Gdy częstotliwość nie zwiększa zrozumienia, lepiej ją pominąć. Ważniejsze są precyzyjny czasownik i kontekst.
Własny projekt też ma osiągnięcia. Student, który przygotował analizę danych na zajęcia, może opisać pytanie badawcze, narzędzie, a także wniosek. Osoba wracająca po przerwie może pokazać ukończony kurs wraz z praktycznym zadaniem. Takie przykłady nie udają etatu; pokazują gotowość do pracy.
Jeśli potrzebujesz dodatkowych sformułowań, zobacz jak opisać doświadczenie. Potraktuj przykłady jako punkt wyjścia. Najsilniejsze zdanie w Twoim CV będzie dotyczyć czegoś, co potrafisz spokojnie wyjaśnić podczas rozmowy.
Umiejętności, języki, a także wykształcenie bez pustych deklaracji
Sekcja umiejętności ma być wyborem, nie katalogiem. Wpisz narzędzia, metody, a także rodzaje zadań istotne dla oferty. Jeśli stanowisko wymaga Excela, podaj, co w nim robisz: tabele przestawne, porządkowanie danych lub raporty, o ile naprawdę umiesz to zrobić. „Microsoft Office” bywa zbyt szeroki, by cokolwiek powiedzieć o Twojej pracy.
Umiejętności miękkie lepiej pokazywać w doświadczeniu. „Dobra komunikacja” jest deklaracją. „Wyjaśniałam klientom zmiany w terminach i zbierałam informacje potrzebne do rozwiązania reklamacji” pozwala wyciągnąć ten wniosek samodzielnie. Jeśli wymieniasz cechę, znajdź obok dowód.
Przy językach użyj poziomów, które da się rozpoznać. Skala CEFR obejmuje poziomy A1–C2. B2 brzmi konkretniej niż „dobry angielski”, ale wpisz B2 tylko wtedy, gdy odpowiada Twojej rzeczywistej swobodzie. Jeżeli w pracy używasz języka głównie do czytania dokumentacji, możesz to doprecyzować.
Wykształcenie przedstaw zwięźle: uczelnia lub szkoła, kierunek, daty, a także ewentualnie specjalizacja związana z pracą. Im więcej masz doświadczenia zawodowego, tym mniej miejsca zwykle potrzeba na dawne osiągnięcia szkolne. Przy pierwszej aplikacji projekt dyplomowy czy działalność w kole studenckim mogą zasłużyć na osobny opis, jeśli pokazują poszukiwane umiejętności.
Zainteresowania są opcjonalne. Umieść je, jeśli mówią coś prawdziwego i mogą pomóc w rozmowie. „Literatura, sport, podróże” bez szczegółu niewiele wnosi. „Prowadzę klub czytelniczy i organizuję comiesięczne spotkania” pokazuje inicjatywę, ale wpisz to wyłącznie wtedy, gdy naprawdę się tym zajmujesz.
Klauzula RODO w CV: sprawdź cel zgody
Przy tej sekcji warto zwolnić. W internecie krąży wiele starych formułek, a ogłoszenia mogą zawierać własne wymagania. Najpierw przeczytaj informację o danych osobowych w konkretnej ofercie. Nie kopiuj bezmyślnie klauzuli z dawnego CV.
UODO wyjaśnia cel przetwarzania danych kandydatów: dane przewidziane przez prawo pracy służą prowadzeniu obecnej rekrutacji, a podanie dodatkowych danych może oznaczać zgodę na ich przetwarzanie. RODO wskazuje zgodę jako jedną z podstaw przetwarzania danych dla określonych celów. Dlatego nie warto twierdzić, że każda aplikacja jest nieważna bez identycznej klauzuli w stopce.
Jeśli pracodawca prosi o zgodę na przyszłe rekrutacje, potraktuj ją jako osobną decyzję. Zgoda dotycząca tej aplikacji i zgoda na zachowanie CV dla kolejnych ofert nie opisują tego samego celu. Przeczytaj proponowaną treść oraz informację o administratorze danych. W razie wątpliwości korzystaj z aktualnej formuły podanej przez pracodawcę, zamiast wklejać z internetu tekst, którego nie rozumiesz.
Praktyczny wzór do dostosowania do konkretnej sytuacji brzmi: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w moim CV w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko [nazwa stanowiska] przez [nazwa pracodawcy]”. To przykładowe zdanie, a nie uniwersalny wymóg prawny. Przed użyciem sprawdź, czy odpowiada prośbie w ogłoszeniu. Nie dopisuj zgody na przyszłe nabory, jeśli jej nie chcesz.
Ogranicz też dane, których nie potrzeba do oceny kandydatury. PESEL nie jest elementem CV. Tak samo dokładny adres, stan cywilny czy data urodzenia rzadko pomagają pokazać dopasowanie do zadań. Im bardziej świadomie wybierasz dane, tym łatwiej zachować kontrolę nad dokumentem wysyłanym do różnych firm.
CV a ATS: prosty test czytelności
ATS to system, który pomaga firmie przechowywać i przeszukiwać aplikacje. Z punktu widzenia kandydata najważniejsza jest czytelna treść. Słowa z ogłoszenia powinny pojawić się naturalnie tam, gdzie opisujesz realne umiejętności. Jeśli pracowałeś w konkretnym systemie CRM, wpisz jego nazwę. Nie powtarzaj tej samej frazy w każdym akapicie.
Zachowaj standardowe nazwy sekcji, takie jak „Doświadczenie zawodowe” i „Umiejętności”. Unikaj ozdobnych ikon jako jedynego sposobu przekazania informacji. Niektóre systemy pomijają tekst w ramkach, polach tekstowych, nagłówkach, a także stopkach. Dlatego dane kontaktowe oraz ważne umiejętności lepiej wpisać w zwykłej treści dokumentu.
Z formatem pliku nie ma jednej odpowiedzi dla każdej firmy. DOC może być łatwiejszy dla części systemów, a PDF lepiej zachowuje wygląd dokumentu. Jeśli ogłoszenie wymaga określonego formatu, wybierz go. W innym przypadku przygotuj czytelny PDF z zaznaczalnym tekstem oraz zachowaj edytowalną wersję, aby móc szybko wysłać DOCX na prośbę pracodawcy.
Zrób prosty test: otwórz gotowy plik, zaznacz tekst i skopiuj go do pustego dokumentu. Sprawdź, czy imię, telefon, stanowiska, a także daty nadal mają sensowną kolejność. Jeśli tekst rozsypuje się po skopiowaniu, uprość układ. Taki test pomaga wychwycić problemy przed wysłaniem, choć każdy ATS może odczytywać plik inaczej.
Nazwij plik tak, żeby rekruter mógł go łatwo odnaleźć, na przykład Jan_Kowalski_CV.pdf. Unikaj nazw „CV_final_ostateczne2”. W samym dokumencie użyj czytelnej czcionki. Zielona Linia zaleca rozmiar 10–12 punktów, choć zawsze sprawdź, czy całość dobrze czyta się na ekranie.
Ile stron powinno mieć CV?
Nie ma sensu rozciągać dokumentu tylko po to, by wyglądał „poważniej”. Jedna strona może wystarczyć osobie na początku kariery. Ktoś z wieloma istotnymi rolami lub projektami może potrzebować więcej miejsca. Najważniejsze, by każda sekcja pracowała na rzecz tej konkretnej aplikacji.
Najpierw zostaw doświadczenia związane z ogłoszeniem. Potem usuń powtórzenia, ogólne deklaracje i dawne kursy, których już nie wykorzystujesz. Na końcu sprawdź, czy ważne szczegóły nie zostały ściśnięte tak mocno, że dokument trudno czytać. Rozmiar czcionki nie powinien być sposobem na ukrycie nadmiaru tekstu.
Jeżeli skrócenie CV usuwa dowód kluczowej umiejętności, wróć do niego. Jeśli wyrzucasz piąte podobne zadanie z tej samej pracy, najpewniej zyskujesz czytelność. Rekruter potrzebuje kilku trafnych przykładów, by zaprosić Cię do rozmowy. Pełną historię możesz rozwinąć później.
CV bez doświadczenia: pokaż pracę, którą już wykonałeś
Brak etatu nie oznacza pustej sekcji doświadczenia. Projekty uczelniane, praktyki, działalność w organizacji, wolontariat czy własne zlecenie mogą pokazać sposób działania. Opisz je uczciwie, pod właściwą nazwą. Projekt studencki nie staje się „stanowiskiem specjalisty”, ale nadal może być mocnym argumentem.
Wyobraź sobie studentkę aplikującą do marketingu. Sama lista ukończonych zajęć niewiele mówi. Jeśli przygotowała plan komunikacji dla koła naukowego, może opisać odbiorców, wybrane kanały i przykładowe materiały. Portfolio lub link do opublikowanej pracy pozwala zobaczyć wynik. Nie trzeba dopisywać zasięgów, których nikt nie mierzył.
Przy pierwszej pracy w administracji cenne będzie doświadczenie w organizacji wydarzenia, prowadzeniu zapisów lub porządkowaniu dokumentów. Przy roli technicznej: samodzielny projekt z kodem i krótkim opisem problemu, który rozwiązuje. Pokazuj zadania zbliżone do przyszłej pracy, nawet jeśli wykonano je w innym otoczeniu.
Podsumowanie na górze CV może wtedy zacząć się od celu i dowodu: „Szukam pierwszej pracy w analizie danych. W projekcie studenckim porządkowałem dane w arkuszu i przygotowałem wizualizację wyników”. To mówi więcej niż deklaracja pasji do liczb. Jeśli kandydatów na podobną rolę jest wielu, konkretny przykład pomaga Cię zapamiętać.
Zdjęcie, język angielski i inne decyzje zależne od oferty
Zdjęcie nie jest obowiązkowe. Kodeks pracy nie wymaga go w CV. Jeśli je dodajesz, wybierz aktualne, neutralne zdjęcie, które nie utrudnia czytania treści. Ja zwykle zaczęłabym od wersji bez zdjęcia i sprawdziła, czy oferta lub specyfika stanowiska daje powód, by je dodać.
Treść powinna pasować do języka ogłoszenia. Przy ofercie po angielsku przygotuj angielskie CV, zamiast zmieniać tylko nazwy sekcji. Opisz stanowiska i osiągnięcia słowami zrozumiałymi dla osoby, która nie zna polskich skrótów. RODO po angielsku to GDPR, ale sprawdź treść zgody właściwą dla danej aplikacji, zamiast tłumaczyć polską klauzulę słowo po słowie.
Daty zapisuj konsekwentnie. „03/2020” lub „March 2020” łatwo odczytać w angielskim CV; różne kraje inaczej zapisują datę dzienną. Miesiąc zapisany słowem pomaga uniknąć pomyłki, jeśli ubiegasz się o pracę w międzynarodowym zespole.
Jeśli szukasz pracy poza Polską, EURES oferuje wsparcie przy pisaniu CV. Dla aplikacji w Polsce nadal punktem wyjścia jest konkretne ogłoszenie: oczekiwany język, format pliku i informacje, o które prosi firma. Jednego pliku nie wysyłaj automatycznie do wszystkich pracodawców.
Ostatnia kontrola przed wysłaniem CV
Na koniec odłóż dokument na chwilę i przeczytaj go tak, jak czytałaby go osoba, która nie zna Twojej historii. Czy od razu wiadomo, o jaką rolę się ubiegasz? Czy podsumowanie zgadza się z doświadczeniem? Czy przykłady dotyczą wymagań z ogłoszenia? Jeżeli odpowiedź brzmi „nie”, popraw treść, zanim zmienisz kolory lub układ.
Sprawdź też szczegóły techniczne:
- Numer telefonu i e-mail są poprawne, a linki prowadzą do aktualnych profili.
- Daty zatrudnienia są spójne i nie sugerują czegoś, czego nie było.
- Każda liczba, wynik, a także nazwa narzędzia da się wyjaśnić podczas rozmowy.
- Plik otwiera się na innym urządzeniu, a tekst można zaznaczyć.
- Format zgadza się z ogłoszeniem, a nazwa pliku zawiera Twoje nazwisko.
- Kwestia zgody na dane została sprawdzona pod kątem tej rekrutacji.
- Nie ma literówek w nazwie stanowiska, firmy, a także Twoich danych.
Jeśli aplikujesz do kilku firm, zapisz wersję CV i ofertę, do której ją wysłałeś. Prosty tracker aplikacji pomoże wrócić do właściwego dokumentu przed rozmową. Dzięki temu nie musisz zgadywać, którą wersję widzi rekruter.
FAQ: jak napisać CV
Czy zdjęcie w CV jest obowiązkowe?
Nie. Dodaj je tylko wtedy, gdy chcesz i pasuje do aplikacji. Ważniejsze są doświadczenie, umiejętności, a także łatwy kontakt.
Czy każde CV musi mieć klauzulę RODO?
Sprawdź treść ogłoszenia i informację pracodawcy o przetwarzaniu danych. Dane wymagane w rekrutacji oraz dobrowolnie podane informacje mogą mieć różne podstawy przetwarzania. Nie kopiuj starej klauzuli bez sprawdzenia jej celu.
Jak długie powinno być CV?
Tak długie, jak potrzeba do pokazania istotnego doświadczenia, i tak krótkie, by dało się je łatwo przeczytać. Zamiast dopasowywać treść do sztywnej liczby stron, usuń powtórzenia i mało ważne szczegóły.
Jak zapisać CV do ATS?
Użyj zwykłego tekstu, standardowych nagłówków i prostego układu. Wybierz format wymagany w ogłoszeniu. Jeśli wysyłasz PDF, sprawdź, czy tekst daje się zaznaczyć i skopiować w poprawnej kolejności.
Co wpisać w CV bez doświadczenia?
Projekty, praktyki, wolontariat, a także zadania wykonane podczas nauki. Opisz, co zrobiłeś, jakiego narzędzia użyłeś i jaki powstał efekt. Nie przedstawiaj projektu jako zatrudnienia.
Czy CV po angielsku wymaga osobnej klauzuli?
Przeczytaj wymagania konkretnej oferty i informację o danych. Jeśli firma prosi o zgodę, użyj treści odpowiadającej celowi tej rekrutacji. Samo przetłumaczenie starej polskiej formuły może nie wystarczyć.
Dobre CV nie musi robić wrażenia ozdobnikami. Ma uczciwie pokazać, dlaczego warto z Tobą porozmawiać o tej pracy. Gdy skończysz poprawki, przejrzyj aktualne oferty na HowdyJobs i wybierz jedną, do której dopasujesz pierwszą wersję dokumentu.
Źródła
Sprawdź otwarte rekrutacje w firmach technologicznych w Polsce i zdalnie w UE.