Kierownik / Kierowniczka Działu Inwestycji

Wykształcenie: posiadasz wykształcenie wyższe techniczne. Mile widziane w obszarze budowlanym.

Doświadczenie: masz minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu inwestycji i minimum 3 lata doświadczenia w zarzadzaniu zespołem.

Wiedza: bardzo dobrze znasz prawo budowlane i procesy inwestycyjne.

Języki: swobodnie komunikujesz się w j.angielskim – poziom min. B2.

Narzędzia: znasz i korzystasz z oprogramowania do wspomagania projektowania technicznego (CAD).

Umiejętności: potrafisz planować, prowadzić i rozliczać projekty inwestycyjne.

Współpraca: potrafisz budować atmosferę współpracy, zaufania i odpowiedzialności w zespole.

Delegowanie: delegujesz zadania w sposób świadomy i potrafisz wspierać członków zespołu w samodzielnym podejmowaniu decyzji.

Informacja zwrotna: potrafisz jasno określać oczekiwania oraz konsekwentnie egzekwować ich realizację. Udzielasz konstruktywnej informacji zwrotnej i wspierasz rozwój kompetencji pracowników.

Partnerskie relacje: budujesz partnerskie relacje z innymi działami i wykonawcami.

Planowanie: planujesz działania z wyprzedzeniem, efektywnie ustalasz priorytety i dobrze organizujesz pracę własną i zespołu.

Decyzje: potrafisz podejmować decyzje, także wtedy, kiedy masz niepełne informacje, mało czasu. Przewidujesz ryzyka i wcześnie reagujesz na pojawiające się ryzyka.

Analityczne myślenie: dostrzegasz zależności również te nieoczywiste i potrafisz krytycznie oceniać wiarygodność informacji. Analizujesz dane i wyciągasz wnioski.

Komunikacja: potrafisz znaleźć wspólny język z różnymi osobami, szukasz kompromisów, a kiedy wymaga tego sytuacja reagujesz asertywnie.

Negocjacje: znasz zasady negocjacji i umiesz stosować je w praktyce. Posiadasz sukcesy w tym zakresie.

Elastyczność: masz otwartość na zmiany i potrafisz przeprowadzić przez nie zespół. Wykazujesz inicjatywę i bierzesz odpowiedzialność za podejmowane decyzje.

Wspierasz wyznaczanie kierunków rozwoju, priorytetów inwestycji i celów biznesowych poprzez opracowanie analiz, rekomendacji i danych niezbędnych do podejmowania decyzji przez zarząd.

Koordynujesz realizowane projekty i działania wykonawców i podwykonawców. Rozwiązujesz bieżące problemy i zapewniasz płynna współpracę między zespołami.

Efektywnie zarządzasz zespołem: organizujesz pracę poszczególnych członków zespołu i przydzielasz zadania.

Odpowiadasz za harmonogramy projektów: monitorujesz i dbasz, żeby były realizowane zgodnie z założeniami. W przypadku niezgodności przygotowujesz propozycje działań korygujących.

Kontrolujesz budżety projektów, analizujesz odchylenia i dajesz rekomendacje.

Współpracujesz i utrzymujesz dobre relacje z wykonawcami i projektantami.

Prowadzisz negocjacje dotyczące warunków umów i nadzorujesz ich realizację.

Tworzysz raporty dla zarządu, omawiasz statusy inwestycji oraz zgłaszasz ryzyka i potrzeby decyzyjne.

Wspierasz zarzadzanie ryzykami projektowymi – identyfikujesz zagrożenia techniczne, organizacyjne i harmonogramowe oraz uczestniczysz w tworzeniu planów działań zapobiegawczych.

Wspierasz merytorycznie członków Twojego zespołu

Dbasz o rozwój pracowników, wyznaczasz im cele, rozwijasz ich kompetencje, dajesz im regularnie feedback na temat ich pracy oraz rozliczasz premie.

Prowadzisz kompleksowo procesy rekrutacyjne i rekomendujesz kandydatów do zatrudnienia.

Odpowiadasz za wdrożenie nowych członków zespołu.

Organizujesz i prowadzisz spotkania zespołu.

Podejmujesz decyzje związane z funkcjonowaniem działu i realizowanych projektów.

Przygotowujesz i koordynujesz dokumenty formalne (wnioski dla Zarządu, projekty uchwał i itp.).

Inicjujesz usprawnienia organizacyjne i podnosisz efektywność procesów realizowanych przez dział.

Współpracujesz z pozostałymi zespołami w organizacji.