Talent Acquisition & Employer Branding Partner

O stanowisku

Widoczni to agencja digital marketingu pomagająca firmom rozwijać biznes dzięki SEO, Google Ads, Meta Ads i innym rozwiązaniom marketingowym. Szukamy osoby nastawionej na sukces, która lubi poznawać ludzi, rozumieć potrzeby zespołów i łączyć informacje, by proponować trafne rozwiązania i mieć wpływ na doświadczenia kandydatów oraz zespołu.

Wymagania

• Szukamy osoby z doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji, która potrafi współpracować z pełnomocnikami zarządu, brać odpowiedzialność za swoje rekomendacje i doprowadzać działania do końca.

• Czego od Ciebie oczekujemy?

• Doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca, od ustalenia potrzeby po rekomendację i ofertę.

• Umiejętności aktywnego pozyskiwania kandydatów, samodzielnego wyszukiwania osób, dobierania kanałów kontaktu i oceniania efektów.

• Analitycznego i biznesowego myślenia, rozumienia zależności między zadaniami zespołu, potrzebnymi kompetencjami i oczekiwanymi rezultatami.

• Doradczego podejścia do pełnomocników zarządu, zadawania trafnych pytań, wyjaśniania wątpliwości i przedstawiania rekomendacji z uzasadnieniem.

• Dobrej organizacji i samodzielności, ustalania priorytetów przy kilku równoległych procesach oraz planowania działań z wyprzedzeniem.

• Umiejętności koordynowania inicjatyw, przekładania pomysłów na zadania, harmonogram i budżet oraz współpracy z osobami wspierającymi realizację.

• Praktycznego korzystania z AI, dobierania zastosowań, weryfikowania odpowiedzi i oceny przydatności wyników.

• Otwartej komunikacji i inicjatywy, dzielenia się informacjami, proponowania usprawnień i szukania rozwiązań.

• Dodatkowym atutem będzie: doświadczenie w rekrutacji do digital marketingu, sprzedaży lub Customer Success, prowadzenie i usprawnianie onboardingu, organizacja wydarzeń firmowych, działania EB lub komunikacja do kandydatów, znajomość realiów firmy usługowej lub agencji marketingowej.

• Możesz mieć doświadczenie z innej branży. Ważne, żeby umieć poznawać nowe obszary i przekładać tę wiedzę na trafne działania.

Obowiązki

1. 1

   Twoim głównym celem będzie pozyskiwanie osób dopasowanych do potrzeb zespołów oraz dbanie o ich doświadczenia, od pierwszego kontaktu rekrutacyjnego, przez onboarding, po inicjatywy wewnątrz agencji.

2. 2

   Jak wygląda ten obszar u nas?

3. 3

   Najczęściej prowadzimy 3-5 procesów równolegle i rozpoczynamy współpracę z 1-5 osobami miesięcznie. Rekrutujemy głównie do SEO, Performance Marketingu, Customer Success, sprzedaży i marketingu własnego. Ważną częścią pracy jest aktywne poszukiwanie kandydatów.

4. 4

   Docelowo w tej roli samodzielnie poprowadzisz procesy i współpracę z pełnomocnikami zarządu i quality partnerami, korzystając ze wsparcia HRBP przy trudnych decyzjach. Wdrożenie dopasujemy do Twojego doświadczenia.

5. 5

   Co będziesz robić na co dzień?

6. 6

   Rozpoznawać potrzeby rekrutacyjne, poznawać cele i wyzwania zespołów, doprecyzowywać z pełnomocnikami zarządu profile kandydatów oraz kryteria wyboru.

7. 7

   Prowadzić pełne procesy rekrutacyjne, przygotowywać ogłoszenia, analizować aplikacje, prowadzić rozmowy, koordynować etapy i przedstawiać rekomendacje.

8. 8

   Aktywnie docierać do kandydatów, wybierać źródła, nawiązywać kontakt i zmieniać sposób poszukiwań, gdy dotychczasowe działania nie przynoszą efektów.

9. 9

   Doradzać pełnomocnikom zarządu, zestawiać ich oczekiwania z informacjami z rynku i przebiegu rekrutacji oraz proponować uzasadnione rozwiązania.

10. 10

    Dbać o komunikację i porządek w procesie, pilnować ustaleń, informacji zwrotnej i aktualności danych w Elevato.

11. 11

    Prowadzić i koordynować onboarding, przygotowywać część HR, prowadzić ją stacjonarnie w Poznaniu dwa razy w miesiącu oraz sprawdzać przebieg wdrożenia w zespołach.

12. 12

    Samodzielnie planować i prowadzić działania EB, proponować plan i budżet, koordynować realizację uzgodnionych działań i oceniać ich efekty.

13. 13

    Organizować inicjatywy dla zespołu, coroczną imprezę firmową, mniejsze akcje sezonowe, integracje i prezenty świąteczne.

14. 14

    Dbać o wizerunek agencji jako miejsca współpracy, aktualizować zakładkę kariery, współpracować z marketingiem przy komunikacji do kandydatów i oceniać zasadność udziału w targach pracy.

15. 15

    Usprawniać pracę, szczególnie z pomocą AI, identyfikować powtarzalne problemy, proponować zmiany i sprawdzać ich skuteczność, weryfikując wyniki narzędzi.

16. 16

    Co jest dla nas szczególnie ważne?

17. 17

    Rekrutacja jest priorytetem tej roli. Zależy nam na osobie, która potrafi połączyć potrzeby pełnomocnika zarządu, sytuację zespołu i informacje z rynku, a następnie zaproponować kierunek działania.

Benefity i zalety

• Wpływ na rekrutację, onboarding i EB, przestrzeń do proponowania rozwiązań i wdrażania uzgodnionych usprawnień.
• Wsparcie HR Business Partnerek podczas wdrożenia i przy trudnych decyzjach.
• Współpracę z marketingiem i koordynatorką biura przy realizacji inicjatyw EB.
• Narzędzia wspierające pracę, Elevato, możliwość publikowania ogłoszeń na LinkedIn i RocketJobs oraz płatne wersje Claude i ChatGPT.
• Możliwość wykupienia kart Multisport, Multilife.
• Zniżki na studia na WSB i CDV, dzięki współpracy Akademii widoczni z uczelniami posiadamy dla współpracowników zniżki na studia.
• Dostęp do strefy chilloutu w biurze, w której znajdziesz między innymi konsolę, ping-ponga czy piłkarzyki.
• Działania EB planujemy z wyprzedzeniem. Przy ich realizacji możesz liczyć na wsparcie marketingu w treściach, grafikach i publikacjach oraz koordynatorki biura w organizacji i logistyce.