Starszy/a Specjalista/ka ds. HR (kobieta/mężczyzna)

O stanowisku

Coral Travel Poland jest częścią międzynarodowego koncernu turystycznego Coral Travel Group, który działa na rynku od 1992 roku. Grupa zrzesza firmy z 7 krajów na całym świecie, a z jej usług skorzystało w tym czasie ponad 20 mln turystów. W Polsce rozwija się dynamicznie od 1999 roku, będąc dziś na 4 miejscu w rankingu największych biur podróży. Dziś oferuje wyjazdy wakacyjne do Grecji, Hiszpanii, Bułgarii, Turcji, Egiptu, Tunezji oraz krajów egzotycznych jak Dominikana, Tajlandia czy Zjednoczone Emiraty Arabskie.

Coral Travel Poland, na swój pokład, szuka łatwo nawiązującej kontakty osoby, którą cechują skrupulatność oraz dobra organizacja pracy.

Wymagania

• Komunikacja w języku angielskim jest dla Ciebie przyjemnością

• Co najmniej 2 lata samodzielnie pracujesz w wymienionych obszarach

• Kodeks pracy nie jest dla Ciebie żadną filozofią

• Masz ukończone studia kierunkowe z dziedziny HR

• Poruszasz się swobodnie w Ms Excel

• Jesteś gotowy/a do małych wyjazdów służbowych kilka razy w roku.

• Praca hybrydowa w prężnie rozwijającej się organizacji w branży turystycznej

• Karta lunchowa z doładowaniem 450 zł miesięcznie

• Zniżki na pobyty w naszych hotelach oraz rabaty na wyjazdy wakacyjne

• Dostęp do platformy szkoleniowej LinkedIn Learning

• Dobrowolne ubezpieczenie grupowe Warta

• Zniżka na ubezpieczenie turystyczne AXA

• Dofinansowanie do okularów korekcyjnych (do 400zł)

• Bon z okazji narodzin dziecka na kwotę 750zł

• Bezpłatna podróż poślubna

• Zniżki na sprzęt Lenovo

• Dofinansowanie udziału w biegach, półmaratonach i maratonach

• Welcome Pack na start

Obowiązki

1. 1

   Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego oraz wyższego szczebla

2. 2

   Reprezentowanie firmy oraz aktywny udział w wydarzeniach branżowych i na targach pracy

3. 3

   Współtworzenie działań z zakresu budowania wizerunku pracodawcy

4. 4

   Wdrażanie nowych pracowników do organizacji oraz prowadzenie rozmów z pracownikami odchodzącymi

5. 5

   Analiza, zgłaszanie propozycji i wprowadzanie zmian w procesach HR

6. 6

   Przygotowywanie raportów, zestawień oraz dokumentacji HR-owej, analiza danych i regulaminów.

Benefity i zalety

• Prywatna opieka medyczna (Medicover lub Lux Med)
• Platforma MyBenefit lub karta MultiSport (100 pkt. do wykorzystania co miesiąc)