Opublikowano 21d · People/HR

Starszy specjalista / Starsza specjalistka ds. HR

Erkado sp. z o.o.·Polska

Wynagrodzenie · Brutto
Do negocjacji

Na stronie firmy Erkado sp. z o.o. · ~2 minuty

01

O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Wsparcie kadry managerskiej w realizacji zadań z obszaru ZZL; - Wdrażanie oraz monitorowanie procesów z zakresu polityki personalnej, m.in. proces rekrutacji, adaptacji, ocena kompetencji, optymalizacja zatrudnienia itp; - Realizacja procesów rekrutacyjnych; - Aktywny udział w tworzeniu i usprawnianiu procedur oraz narzędzi z zakresu ZZL; - Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów pracowniczych; - Przeprowadzanie onboardingu oraz exit interview; - Prowadzenie działań mających na celu usprawnienie komunikacji wewnętrznej; - Współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie realizowanych projektów z zakresu ZZL; - Odpowiedzialność za realizację wskaźników z zakresu HR; Wymagania - Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi); - Min.

Erkado sp. z o.o.
Erkado sp. z o.o.
Erkado sp. z o.o. to firma specjalizująca się w produkcji i dystrybucji drzwi wewnętrznych oraz zewnętrznych stalowych, jak również innych rozwiązań związanych z wyposażeniem wnętrz, łącząc tradycję z nowoczesnymi technologiami.
Profil →
02

Czy do nas pasujesz?

  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)

  • Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze ZZL

  • Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych

  • Umiejętność sprawnej obsługi komputera i programów z pakietu MS Office

  • Praktyczna znajomość efektywnych metod pozyskiwania kandydatów

  • Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz wysoka kultura osobista

  • Samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy

03

Czym się zajmiesz

  • Wsparcie kadry managerskiej w realizacji zadań z obszaru ZZL

  • Wdrażanie i monitorowanie procesów polityki personalnej, m.in. rekrutacji, adaptacji, oceny kompetencji, optymalizacji zatrudnienia

  • Realizacja procesów rekrutacyjnych

  • Aktywny udział w tworzeniu i usprawnianiu procedur oraz narzędzi z zakresu ZZL

  • Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów pracowniczych

  • Przeprowadzanie onboardingu oraz exit interview

  • Prowadzenie działań mających na celu usprawnienie komunikacji wewnętrznej

  • Współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie realizowanych projektów z zakresu ZZL

  • Odpowiedzialność za realizację wskaźników z zakresu HR

04

Benefity i zalety

Praca w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
Niezbędne narzędzia pracy
Dofinansowania sport/kultura
Karty świąteczne
Rabaty pracownicze
Samodzielność w realizacji codziennych zadań
Możliwość awansu w strukturach HR

Brzmi jak oferta dla Ciebie?

Do negocjacji · Erkado sp. z o.o.

Na stronie firmy Erkado sp. z o.o. · ~2 minuty