NoweOpublikowano 2d · People/HR

HR Manager (K/M)

Erkado sp. z o.o.·Polska

Wynagrodzenie · Brutto
Do negocjacji

Na stronie firmy Erkado sp. z o.o. · ~2 minuty

01

O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Kompleksowe zarządzanie obszarem HR oraz koordynowanie pracy zespołu; - Wsparcie kadry managerskiej w realizacji zadań z obszaru ZZL; - Nadzór nad zapewnieniem zgodności procesów kadrowo-płacowych z aktualnymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków i wynagrodzeń; - Wdrażanie oraz monitorowanie procesów z zakresu polityki personalnej, m.in. proces rekrutacji, adaptacji, ocena kompetencji, optymalizacja zatrudnienia itp.; - Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów pracowniczych; - Odpowiedzialność za realizację wskaźników z zakresu HR; Wymagania - Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi); - Min.

Erkado sp. z o.o.
Erkado sp. z o.o.
Erkado sp. z o.o. to firma specjalizująca się w produkcji i dystrybucji drzwi wewnętrznych oraz zewnętrznych stalowych, jak również innych rozwiązań związanych z wyposażeniem wnętrz, łącząc tradycję z nowoczesnymi technologiami.
Profil →
02

Czy do nas pasujesz?

  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)

  • Min. 5 lat pracy w zakresie zasobów ludzkich

  • Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego oraz wynagrodzeń

  • Doświadczenie w naliczaniu lub nadzorowaniu procesu naliczania wynagrodzeń

  • Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na wszystkich szczeblach

  • Praktyczna znajomość efektywnych metod pozyskiwania kandydatów

  • Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz wysoka kultura osobista

  • Samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy

03

Czym się zajmiesz

  • Pełne prowadzenie obszaru HR oraz koordynowanie działań zespołu

  • Pomoc kadrze zarządzającej w wykonywaniu zadań dotyczących zasobów ludzkich

  • Nadzór nad zapewnieniem zgodności procesów kadrowo-płacowych z aktualnymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków i wynagrodzeń

  • Wprowadzanie i bieżące śledzenie rozwiązań z obszaru polityki kadrowej, między innymi rekrutacji, wdrażania nowych osób, ocen kompetencyjnych oraz optymalizacji poziomu zatrudnienia

  • Wychwytywanie i rozwiązywanie sytuacji pracowniczych

  • Odpowiedzialność za osiąganie celów wyznaczonych w obszarze HR

04

Benefity i zalety

Bezpośrednią współpracę z Zarządem i kadrą managerską
Niezbędne narzędzia pracy
Dofinansowania sport/kultura
Karty świąteczne
Rabaty pracownicze
Samodzielność w realizacji codziennych zadań

Brzmi jak oferta dla Ciebie?

Do negocjacji · Erkado sp. z o.o.

Na stronie firmy Erkado sp. z o.o. · ~2 minuty