O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Przygotowywanie cyklicznych raportów dotyczących kosztów pracowniczych, wynagrodzeń, FTE, Headcount oraz wskaźników HR - Weryfikacja poprawności i spójności danych pochodzących z systemów HR i payroll - Przygotowywanie danych i kalkulacji na potrzeby procesów budżetowania i forecastowania oraz raportowania kosztów osobowych. - Udział w procesie miesięcznego zamknięcia danych HR.

Ringier Axel Springer Polska

Ringier Axel Springer Polska to największa w Polsce firma mediowo-technologiczna, dostarczająca wiarygodne informacje i tworząca usługi cyfrowe, którym można zaufać. Działa na rynku mediów tradycyjnych, serwisów informacyjnych, platform ogłoszeniowych oraz narzędzi dla e-commerce, docierając do ponad 30 milionów Polaków każdego dnia. Firma stawia na różnorodność, zrównoważony rozwój oraz mądre użycie technologii, zatrudniając ponad 1600 osób, które tworzą innowacyjne rozwiązania i kształtują przyszłość mediów w Polsce.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Szukamy osoby, która:
Posiada wykształcenie wyższe lub jest w trakcie studiów na kierunkach związanych z finansami, ekonomią, rachunkowością, matematyką, zarządzaniem lub HR.
Ma pierwsze doświadczenie w obszarze analiz danych, kontrolingu, finansów, HR lub pokrewnym środowisku analitycznym.
Bardzo dobrze zna MS Excel i lubi pracę z danymi.
Jest dokładna, dobrze organizuje swoją pracę i terminowo realizuje zadania.
Potrafi współpracować z różnymi interesariuszami i komunikować informacje w sposób jasny oraz uporządkowany.
Znajomość Power BI, SQL lub systemów HR i payroll.
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę z dokumentacją i raportami.

Czym się zajmiesz

Przygotowywanie cyklicznych raportów dotyczących kosztów pracowniczych, wynagrodzeń, FTE, Headcount oraz wskaźników HR
Weryfikacja poprawności i spójności danych pochodzących z systemów HR i payroll
Przygotowywanie danych i kalkulacji na potrzeby procesów budżetowania i forecastowania oraz raportowania kosztów osobowych.
Udział w procesie miesięcznego zamknięcia danych HR.
Przygotowywanie kalkulacji dotyczących premii, bonusów, prowizji oraz innych składników wynagrodzeń.
Monitorowanie kosztów benefitów, szkoleń, rekrutacji i innych kosztów personalnych.
Przygotowywanie danych na potrzeby analiz oraz audytów.
Bieżąca obsługa i aktualizacja istniejących narzędzi raportowych wsparcie jakości danynh wykorzystywanych w raportowaniu.
Współpraca z zespołami HR, Payroll, Finansów i Kontrolingu.