Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi (m/k)

O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Komunikowanie i realizowanie strategii personalnej, zgodnej ze strategią Spółki. - Obsługa procesów HR związanych m.in.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe

• Doświadczenie zawodowe w obszarze HR – minimum 3 lata

• Bardzo dobra znajomość prawa pracy

• Bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office

• Prawo jazdy kat. B

• Dokładność i skrupulatność w zakresie wykonywanych zadań

• Komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych

• Poczucie odpowiedzialności za jakość i terminowość powierzonych zadań

• Umiejętność pracy w zespole.

• Znajomość obsługi systemu SAP HR.

Obowiązki

1. 1

   Komunikowanie i realizowanie strategii personalnej, zgodnej ze strategią Spółki.

2. 2

   Obsługa procesów HR związanych m.in. z zatrudnianiem, adaptacją i rozwojem pracowników.

3. 3

   Obsługa dokumentacji pracowniczej.

4. 4

   Udział w planowaniu i realizacji budżetów HR, w szczególności budżetu wynagrodzeń, działań szkoleniowo - rozwojowych i etatyzacji.

5. 5

   Wspieranie działań kadry menadżerskiej w każdym aspekcie dotyczącym zarządzania zasobami ludzkimi.

6. 6

   Wspieranie działań szkoleniowo - rozwojowych w ścisłej współpracy z kadrą menadżerską.

7. 7

   Realizacja i monitoring wskaźników HR.

8. 8

   Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian.

9. 9

   Udział w innych projektach HR.

Benefity i zalety

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• firmowa drużyna sportowa
• program emerytalny
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci
• inicjatywy dobroczynne