O stanowisku
O projekcie
Szukamy Scrum Mastera, który nie ogranicza swojej roli do prowadzenia spotkań czy mechanicznego egzekwowania Scruma. Zależy nam na osobie, która potrafi pracować z zespołem nad jego skutecznością, samodzielnością i sposobem współpracy, diagnozować problemy oraz inicjować zmiany prowadzące do realnej poprawy. Szukamy osoby, która potrafi zadać pytanie: Co dzisiaj najbardziej ogranicza skuteczność tego zespołu? Potrafi znaleźć odpowiedź wspólnie z zespołem i doprowadzić do rzeczywistej zmiany.
📍Praca hybrydowa z jednego z naszych biur w Polsce.
Twój zakres obowiązków
Wspieranie zespołów w budowaniu skutecznego, samodzielnego i odpowiedzialnego sposobu pracy.
Facylitowanie kluczowych spotkań i procesów zespołowych tak, aby prowadziły do konkretnych decyzji i rezultatów.
Diagnozowanie problemów wpływających na efektywność zespołu oraz inicjowanie działań prowadzących do ich rozwiązania.
Identyfikowanie i pomaganie w usuwaniu przeszkód ograniczających pracę zespołu, w tym eskalowanie problemów systemowych, których zespół nie może rozwiązać samodzielnie.
Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu konfliktów, podejmowaniu decyzji i budowaniu odpowiedzialności.
Współpraca z Product Ownerem, Projektantami nad efektywnym sposobem współpracy zespołu w obszarze, jasnością priorytetów i przepływem pracy.
Obserwowanie sposobu pracy zespołu, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz inicjowanie eksperymentów i usprawnień.
Budowanie i wykorzystywanie metryk pomagających zespołowi lepiej rozumieć swoją efektywność, przewidywalność i przepływ pracy.
Rozwijanie praktyk ciągłego doskonalenia i kultury regularnej inspekcji oraz adaptacji.
Wspieranie zmian zwiększających zwinność i zdolność adaptacji zespołów.
Współpraca z innymi Scrum Masterami i osobami odpowiedzialnymi za sposób pracy organizacji w identyfikowaniu oraz rozwiązywaniu problemów wykraczających poza pojedynczy zespół.
Promowanie zasad i wartości Agile poprzez praktyczne działania i osiągane rezultaty, a nie samo wdrażanie procesów i wydarzeń.
Wymagania
Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Scrum Mastera lub podobnym z doświadczeniem w pracy w zespołach Agile np. Kanban.
Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i facylitacyjnych.
Praktycznej znajomości Agile, Scrum i Kanban oraz umiejętności świadomego dobierania praktyk do potrzeb i dojrzałości zespołu.
Dobrej organizacji pracy, samodzielności i odpowiedzialności za podejmowane działania.
Umiejętności patrzenia systemowego – dostrzegania zależności między zespołem, procesami, produktem i otoczeniem organizacyjnym.
Umiejętności diagnozowania problemów, identyfikowania ich przyczyn oraz inicjowania działań prowadzących do ich rozwiązania.
Zdolności analitycznego i logicznego myślenia oraz wykorzystywania danych do podejmowania decyzji.
Umiejętności identyfikowania obszarów do usprawnień i zwiększania efektywności pracy zespołu, organizacji.
Umiejętności wywierania wpływu bez formalnej władzy oraz skutecznego inicjowania i prowadzenia zmian.
Umiejętności coachingowych - wspierania zespołu i jego członków w budowaniu samodzielności, odpowiedzialności i znajdowaniu własnych rozwiązań.
Umiejętności pracy z konfliktem, trudnymi sytuacjami i różnicą perspektyw.
Nastawienia na ciągłe doskonalenie oraz mierzenie efektów wprowadzanych zmian.
Doświadczenia w pracy z wieloma zespołami, zależnościami międzyzespołowymi oraz skalowaniem sposobu pracy i praktyk Agile
Mile widziane
Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku organizacyjnym
Znajomość narzędzi i podejść z obszaru change management.
To oferujemy
Pracę przy projektach kierowanych zarówno do pracowników, jak i kandydatów oraz możliwość poznania różnych obszarów dużej organizacji technologicznej.
Damy Ci przestrzeń do proponowania własnych pomysłów i samodzielnego prowadzenia projektów. Będziesz współpracować z zespołami HR, Rekrutacji, Marketingu i PR oraz ekspertami z różnych obszarów biznesowych i technologicznych.
Szukamy osoby, która wniesie do zespołu swoje doświadczenie i pomysły, ale jednocześnie chce dalej rozwijać się w obszarze employer brandingu i komunikacji.
Zespół EB i komunikacji wewnętrznej to 2 osobowy team, raportujący bezpośrednio do Dyrektora Personalnego. Mamy stały kalendarz inicjatyw, ale też zawsze szukamy nowych pomysłów i zmian.
Benefity
dofinansowanie zajęć sportowych
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie nauki języków
dofinansowanie szkoleń i kursów
ubezpieczenie na życie
możliwość pracy zdalnej
owoce
spotkania integracyjne
firmowa drużyna sportowa
program emerytalny
preferencyjne pożyczki
karty przedpłacone
program rekomendacji pracowników
inicjatywy dobroczynne
O firmie
Asseco Poland to największa spółka informatyczna notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie i szósta firma IT w Europie. Specjalizujemy się w produkcji i rozwoju oprogramowania dla wszystkich sektorów gospodarki i jesteśmy zaangażowani w największe w Polsce projekty IT.
Czy do nas pasujesz?
Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Scrum Mastera lub podobnym z doświadczeniem w pracy w zespołach Agile np. Kanban.
Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i facylitacyjnych.
Praktycznej znajomości Agile, Scrum i Kanban oraz umiejętności świadomego dobierania praktyk do potrzeb i dojrzałości zespołu.
Dobrej organizacji pracy, samodzielności i odpowiedzialności za podejmowane działania.
Umiejętności patrzenia systemowego – dostrzegania zależności między zespołem, procesami, produktem i otoczeniem organizacyjnym.
Umiejętności diagnozowania problemów, identyfikowania ich przyczyn oraz inicjowania działań prowadzących do ich rozwiązania.
Zdolności analitycznego i logicznego myślenia oraz wykorzystywania danych do podejmowania decyzji.
Umiejętności identyfikowania obszarów do usprawnień i zwiększania efektywności pracy zespołu, organizacji.
Umiejętności wywierania wpływu bez formalnej władzy oraz skutecznego inicjowania i prowadzenia zmian.
Umiejętności coachingowych - wspierania zespołu i jego członków w budowaniu samodzielności, odpowiedzialności i znajdowaniu własnych rozwiązań.
Umiejętności pracy z konfliktem, trudnymi sytuacjami i różnicą perspektyw.
Nastawienia na ciągłe doskonalenie oraz mierzenie efektów wprowadzanych zmian.
Doświadczenia w pracy z wieloma zespołami, zależnościami międzyzespołowymi oraz skalowaniem sposobu pracy i praktyk Agile
Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku organizacyjnym
Znajomość narzędzi i podejść z obszaru change management.
Czym się zajmiesz
Wspieranie zespołów w budowaniu skutecznego, samodzielnego i odpowiedzialnego sposobu pracy.
Facylitowanie kluczowych spotkań i procesów zespołowych tak, aby prowadziły do konkretnych decyzji i rezultatów.
Diagnozowanie problemów wpływających na efektywność zespołu oraz inicjowanie działań prowadzących do ich rozwiązania.
Identyfikowanie i pomaganie w usuwaniu przeszkód ograniczających pracę zespołu, w tym eskalowanie problemów systemowych, których zespół nie może rozwiązać samodzielnie.
Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu konfliktów, podejmowaniu decyzji i budowaniu odpowiedzialności.
Współpraca z Product Ownerem, Projektantami nad efektywnym sposobem współpracy zespołu w obszarze, jasnością priorytetów i przepływem pracy.
Obserwowanie sposobu pracy zespołu, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz inicjowanie eksperymentów i usprawnień.
Budowanie i wykorzystywanie metryk pomagających zespołowi lepiej rozumieć swoją efektywność, przewidywalność i przepływ pracy.
Rozwijanie praktyk ciągłego doskonalenia i kultury regularnej inspekcji oraz adaptacji.
Wspieranie zmian zwiększających zwinność i zdolność adaptacji zespołów.
Współpraca z innymi Scrum Masterami i osobami odpowiedzialnymi za sposób pracy organizacji w identyfikowaniu oraz rozwiązywaniu problemów wykraczających poza pojedynczy zespół.
Promowanie zasad i wartości Agile poprzez praktyczne działania i osiągane rezultaty, a nie samo wdrażanie procesów i wydarzeń.
Benefity i zalety
Brzmi jak oferta dla Ciebie?
Do negocjacji · Asseco Poland
Na stronie firmy Asseco Poland · ~2 minuty
Więcej ofert w firmie Asseco Poland
Podobne oferty z kategorii: Project Management
