Młodszy Menedżer ds. Programów Talentowych (m/k)

O stanowisku

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko Młodszy Menedżer / Młodsza Menedżerka ds. Programów Talentowych

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Pedagogika, Ekonomia lub pokrewne

• min. 4-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu programami talentowymi, szkoleniowymi lub rozwojowymi

• Umiejętności zarządzania projektami oraz skuteczna organizacja pracy własnej

• Wysokie kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do współpracy międzydziałowej, z naciskiem na zarządzanie relacjami z różnymi interesariuszami

• Znajomość metodologii rozwojowych i procesów HR, w tym planowania kariery, mentoringu oraz oceny efektywności programów

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2), umożliwiająca swobodną współpracę z działem korporacyjnym

• Znajomość MS Office (w szczególności Excel), ze zdolnością do analizowania danych i zarządzania procesami

• Zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku i adaptacji do potrzeb różnych działów

• Doświadczenie we współpracy z zespołami korporacyjnymi i w zarządzaniu talentami w organizacji

• Doświadczenie w zarządzaniu programami rozwojowymi w kontekście strategii firmy

Obowiązki

1. 1

   Współprowadzenie programów talentowych, zapewniając ich uczestnikom wszechstronny rozwój i przygotowanie do roli liderów

2. 2

   Projektowanie, optymalizacja i zarządzanie ścieżkami kariery dla uczestników programów talentowych

3. 3

   Bliska współpraca z działem rekrutacji i EB w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów oraz tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy

4. 4

   Współpraca z liderami różnych działów w organizacji w celu zapewnienia spójności programów rozwojowych i wdrażania efektywnych ścieżek onboardingu

5. 5

   Współpraca z kluczowymi jednostkami w Polsce i zagranicą (np. korporacyjny w Portugalii oraz spółka-siostra Hebe) w celu dopasowania strategii rozwoju talentów do globalnych i lokalnych potrzeb biznesowych

6. 6

   Zarządzanie projektami rozwojowymi w ramach programów talentowych, w tym nadzór nad realizacją kluczowych inicjatyw oraz projektów w wielu działach firmy

7. 7

   Analiza i doskonalenie procesów rozwojowych poprzez wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, narzędzi i metod, które zwiększają efektywność programów talentowych oraz poziom zaangażowania uczestników

8. 8

   Organizacja szkoleń i inicjatyw rozwojowych z wewnętrznymi oraz zewnętrznymi partnerami, w tym wydarzeń networkingowych i integracyjnych

9. 9

   Zarządzanie bazą danych programów talentowych, zapewniając efektywny przepływ informacji na temat postępów uczestników, ich ocen oraz realizowanych projektów

10. 10

    Prowadzenie regularnych spotkań rozwojowych z uczestnikami oraz mentorami, zapewniając wsparcie w realizacji indywidualnych celów i ścieżek kariery

Benefity i zalety

• Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.
• Ponad 20 benefitów, m.in.
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów