Kierownik/Kierowniczka Zespołu Linux / Open Systems

O stanowisku

Kierownik/Kierowniczka Zespołu Linux / Open Systems odpowiedzialny za utrzymanie i rozwój kluczowych środowisk Linux i Open Systems w środowisku bankowym oraz za budowanie i rozwój zespołu IT.

Wymagania

• wykształcenie wyższe na kierunku informatycznym, technicznym lub pokrewnym

• minimum 3-4 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT

• minimum 2-3 lata praktycznego doświadczenia w administracji systemami Linux, w szczególności Red Hat Enterprise Linux, Oracle Linux lub rozwiązaniami równoważnymi

• dobra znajomość zagadnień związanych z utrzymaniem środowisk o wysokiej dostępności i krytyczności biznesowej

• znajomość technologii wirtualizacyjnych, takich jak KVM, oVirt, OLVM lub Proxmox

• znajomość technologii konteneryzacyjnych i orkiestracyjnych, w szczególności Kubernetes, OpenShift i Docker

• znajomość narzędzi automatyzujących zarządzanie infrastrukturą, w szczególności Ansible

• znajomość rozwiązań Red Hat Satellite / Foreman

• znajomość narzędzi wspierających zarządzanie pracą zespołu, takich jak Jira

• umiejętność współpracy z zespołami developerskimi, architektami, bezpieczeństwem oraz dostawcami zewnętrznymi

• umiejętność podejmowania decyzji i ustalania priorytetów w środowisku produkcyjnym

• dobra organizacja pracy oraz rozwinięte kompetencje komunikacyjne i managerskie

• gotowość do pracy w modelu hybrydowym.

• Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zarządzaniu zespołem wykorzystującym: procesy CI/CD i narzędzia takie jak Jenkins, systemy kontroli wersji Git/SVN, podejście Infrastructure as Code, automatyzację wdrożeń, konfiguracji i patch managementu, rozwiązania monitoringu oraz observability

Obowiązki

1. 1

   kierowanie zespołem IT odpowiedzialnym za utrzymanie i rozwój kluczowych środowisk Linux i Open Systems, w tym RHEL, Oracle Linux, OpenShift, Kubernetes, Docker oraz CentOS

2. 2

   budowanie zaangażowanego zespołu, motywowanie, inspirowanie i wspieranie pracowników w realizacji bieżących zadań oraz celów długoterminowych

3. 3

   rozwój kompetencji członków zespołu poprzez regularny feedback, wyznaczanie celów oraz dobór odpowiednich działań rozwojowych

4. 4

   zapewnienie stabilności, wysokiej dostępności i ciągłości działania systemów Open w środowisku bankowym

5. 5

   definiowanie i rozwijanie standardów dotyczących utrzymania, konfiguracji, automatyzacji i rozwoju platform Linux/Open Systems

6. 6

   zapewnienie zgodności rozwijanych rozwiązań ze standardami architektury IT i bezpieczeństwa

7. 7

   nadzorowanie obsługi incydentów, problemów, zmian i zgłoszeń realizowanych przez zespół

8. 8

   projektowanie i rozwijanie skalowalnych, wydajnych i wysoko dostępnych rozwiązań infrastrukturalnych (HA)

9. 9

   rozwój automatyzacji zadań administracyjnych i standaryzacji środowisk

10. 10

    współpracę z zespołami developerskimi i architektonicznymi przy projektowaniu infrastruktury dla aplikacji

11. 11

    koordynowanie działań związanych z utrzymaniem ciągłości i niezawodności infrastruktury

12. 12

    analizowanie potrzeb biznesowych i technologicznych oraz przygotowywanie planów rozwoju zarządzanych platform

13. 13

    współpracę z innymi zespołami IT i jednostkami biznesowymi w Banku

14. 14

    udział w projektach infrastrukturalnych i technologicznych

15. 15

    udział w procesach zakupowych, współpracę z dostawcami oraz udział w negocjacjach dotyczących technologii, usług i wsparcia.

Benefity i zalety

• Pracę w systemie hybrydowym. 💻 3 dni w biurze: Warszawa
• Możliwość rozwoju w #świeciebardziejvelo - opartym na innowacji, przywództwie, zaufaniu, inicjatywie i wspólnym sukcesie.😊
• Zwinną, nowoczesną organizację pracy nastawioną na współpracę, efekty i szybkie wdrażanie dobrych pomysłów.
• VeloActive, wspieramy aktywny tryb życia poprzez inicjatywy sportowe, m.in. grupę rowerową i biegową, które integrują, tworzą społeczności i pomagają dbać o zdrowie oraz dobrą energię każdego dnia. 🚲
• Udział w inicjatywach społecznych wspierających odpowiedzialność organizacji- m.in. inicjatywa „Sadzimy i chronimy razem #VeloLas”. 🌲
• Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym i coachingowym realizowany przy pomocy platformy Mindgram. Dodatkowe inicjatywy jak społeczność #VeloBeing - Dobre Życie, której misją jest ambasadorstwo na rzecz dobrego życia, a także WellBeing Officerowie, czyli
• Program opieki zdrowotnej dla pracowniczek, pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie na życie, kartę sportową. ☺️
• Możliwość nauki języka angielskiego, niemieckiego i włoskiego na platformie internetowej eTutor.
• Atrakcyjną ofertę pracowniczą na produkty bankowe #velobank.
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• kawa / herbata
• dodatkowe świadczenia socjalne
• inicjatywy dobroczynne