O stanowisku

Szukamy doświadczonego lidera, który uporządkuje, zautomatyzuje i rozwinie obszar kadr i płac. Duża samodzielność, realny wpływ i ambitne projekty rozwojowe.

Aldesa Polska Services Sp. z o.o.

Jesteśmy częścią globalnej grupy budowlanej Aldesa, która od ponad 50 lat prowadzi projekty budowlane na rynku międzynarodowym. W Polsce od 2007 roku, zrealizowaliśmy ponad 60 projektów! Nasze doświadczenie obejmuje działalność w sektorach: budowlanym, energetycznym, przemysłowym, energii odnawialnej, drogowym, kolejowym (metro i tramwaje) oraz nieruchomości. Kluczem do sukcesu firmy jest znajomość lokalnych uwarunkowań, międzynarodowych standardów pracy, indywidualne podejście do klienta oraz umiejętność adaptacji do zmieniających się wymagań rynku i potrzeb klientów, trafny dobór realizowanych projektów, a także ciągłe poszukiwanie nowych, lepszych rozwiązań. Aldesa tworzy wartość dodaną na każdym projekcie i oferuje klientom bardziej wszechstronne i efektywne kosztowo rozwiązania bez zaniedbywania efektywnego zarządzania terminami.

📍 Lokalizacja : Warszawa

🛠 Stanowisko : Kierownik Działu Kadr i Płac (K/M/N)

Aldesa Polska

Aldesa to międzynarodowa grupa budowlana z ponad 50-letnim doświadczeniem w realizacji złożonych projektów infrastrukturalnych, przemysłowych i energetycznych. W Polsce firma działa od 2007 roku, mając na swoim koncie ponad 60 zrealizowanych inwestycji i ugruntowaną pozycję w branży. Specjalizuje się w projektach drogowych, mostowych, kolejowych oraz energetycznych, tworząc środowisko pracy dla inżynierów pragnących widzieć efekty swojej pracy w terenie.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Doświadczenie we wdrażaniu automatyzacji procesów HR oraz systemów ERP/HRIS (znajomość Comarch ERP Optima - warunek konieczny).
Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność współpracy z kadrą menedżerską.
Bardzo dobra znajomość MS Excel
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2–C1 - warunek konieczny).
Proaktywność, nastawienie na rozwiązywanie problemów i gotowość do wprowadzania zmian.

Za co będziesz odpowiadać

Projektowanie, wdrażanie i ciągłe doskonalenie procedur HR, regulaminów oraz standardów wewnętrznych.
Ścisła współpraca z menedżerami w zakresie usprawnienia obiegu dokumentów i zmiany podejścia do zarządzania informacją HR.
Odpowiedzialność za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń, świadczeń, zasiłków oraz terminowe rozliczenia z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PPK).