Młodszy Menedżer ds. Rozwoju (m/k)

Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Pedagogika, Ekonomia lub pokrewne

min. 4-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu programami talentowymi, szkoleniowymi lub rozwojowymi

Umiejętności zarządzania projektami oraz skuteczna organizacja pracy własnej

Wysokie kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do współpracy międzydziałowej, z naciskiem na zarządzanie relacjami z różnymi interesariuszami

Znajomość metodologii rozwojowych i procesów HR, w tym planowania kariery, mentoringu oraz oceny efektywności programów

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2), umożliwiająca swobodną współpracę z działem korporacyjnym

Znajomość MS Office (w szczególności Excel), ze zdolnością do analizowania danych i zarządzania procesami

Zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku i adaptacji do potrzeb różnych działów

Doświadczenie we współpracy z zespołami korporacyjnymi i w zarządzaniu talentami w organizacji

Współprowadzenie programów talentowych, zapewniając ich uczestnikom wszechstronny rozwój i przygotowanie do roli liderów

Projektowanie, optymalizacja i zarządzanie ścieżkami kariery dla uczestników programów talentowych

Bliska współpraca z działem rekrutacji i EB w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów oraz tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy

Współpraca z liderami różnych działów w organizacji w celu zapewnienia spójności programów rozwojowych i wdrażania efektywnych ścieżek onboardingu

Współpraca z kluczowymi jednostkami w Polsce i zagranicą (np. korporacyjny w Portugalii oraz spółka-siostra Hebe) w celu dopasowania strategii rozwoju talentów do globalnych i lokalnych potrzeb biznesowych

Zarządzanie projektami rozwojowymi w ramach programów talentowych, w tym nadzór nad realizacją kluczowych inicjatyw oraz projektów w wielu działach firmy

Analiza i doskonalenie procesów rozwojowych poprzez wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, narzędzi i metod, które zwiększają efektywność programów talentowych oraz poziom zaangażowania uczestników

Organizacja szkoleń i inicjatyw rozwojowych z wewnętrznymi oraz zewnętrznymi partnerami, w tym wydarzeń networkingowych i integracyjnych

Zarządzanie bazą danych programów talentowych, zapewniając efektywny przepływ informacji na temat postępów uczestników, ich ocen oraz realizowanych projektów