O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Organizowanie i koordynowanie szkoleń stacjonarnych oraz online, od zapisów uczestników po rozliczenie - Realizacja, doskonalenie i standaryzacja procesów onboardingu, reboardingu i offboardingu - Monitorowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów oraz współtworzenie rozwiązań wspierających realizację celów biznesowych - Współpraca z menedżerami przy realizacji programów rozwojowych oraz talentowych - Usprawnianie, standaryzowanie oraz automatyzacja procesów Learning & Development - Przygotowywanie analiz, raportów i zestawień wspierających podejmowanie decyzji biznesowych Wymagania - Posiadasz doświadczenie w koordynowaniu szkoleń, wdrażaniu programów rozwojowych oraz talentowych w organizacji - Potrafisz budować relacje z osobami na każdym poziomie w organizacji - Lubisz jak dużo się dzieje i masz głowę pełną pomysłów, które chcesz wdrożyć w życie - Interesują Cię tematy związane z HR i rozwijasz się w tej dziedzinie - Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim (min.

Grupa Śnieżka

Grupa Śnieżka to jeden z liderów rynku farb oraz preparatów do ochrony i dekoracji drewna w Polsce, na Węgrzech i w Ukrainie (w segmencie wyrobów dekoracyjnych), a także jeden z wiodących producentów w segmencie szpachli gipsowych na Białorusi. Grupa Śnieżka należy do grona 25 największych producentów farb w Europie (wg magazynu "European Coatings").

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Posiadasz doświadczenie w koordynowaniu szkoleń, wdrażaniu programów rozwojowych oraz talentowych w organizacji
Potrafisz budować relacje z osobami na każdym poziomie w organizacji
Lubisz jak dużo się dzieje i masz głowę pełną pomysłów, które chcesz wdrożyć w życie
Interesują Cię tematy związane z HR i rozwijasz się w tej dziedzinie
Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim (min. B1)
Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, psychologia, socjologia)
Doświadczenie w procesie onboardingu, reboardingu i offboardingu

Czym się zajmiesz

Organizowanie i koordynowanie szkoleń stacjonarnych oraz online, od zapisów uczestników po rozliczenie
Realizacja, doskonalenie i standaryzacja procesów onboardingu, reboardingu i offboardingu
Monitorowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów oraz współtworzenie rozwiązań wspierających realizację celów biznesowych
Współpraca z menedżerami przy realizacji programów rozwojowych oraz talentowych
Usprawnianie, standaryzowanie oraz automatyzacja procesów Learning & Development
Przygotowywanie analiz, raportów i zestawień wspierających podejmowanie decyzji biznesowych