O stanowisku

Rok 2025 w OTCF S.A. zapisaliśmy jako kolejny rozdział pełen sportowego i biznesowego rozwoju! Konsekwentnie wzmacnialiśmy pozycję marki 4F w Polsce i za granicą - nasza odzież dostępna jest już dla klientów w 43 krajach na całym świecie.

Jednym z największych wydarzeń 2025 było rozpoczęcie współpracy z Polskim Związkiem Piłki Siatkowej. Do grona naszych ambasadorów dołączył Tomasz Fornal, jeden z najbardziej charyzmatycznych polskich sportowców, z którym realizujemy projekty łączące sportową autentyczność z nowoczesnym stylem. Od minionego roku mocno stawiamy również na motorsport, który …

OTCF S.A.

Jesteśmy zgraną drużyną, z pasją do sportu i mody. Jesteśmy jak nasze kolekcje - pełni energii i innowacji. Działamy jak sportowcy - wytrwale i z determinacją dążymy do celu. Z olimpijskim zaparciem i zaangażowaniem podejmujemy codzienne wyzwania. Każdego dnia podnosimy poprzeczkę coraz wyżej, dążąc do coraz większych osiągnięć. Łączy nas wspólny cel. Lubimy dzielić się swoją energią, inspirować innych. #WEMAKEATEAM

Profil →

Czy do nas pasujesz?

ma doświadczenie w podobnej roli w środowisku produkcyjno - logistycznym
doskonale zna specyfikę pracy, wyzwań i dynami w logistyce
jest nastawiona na realizację celów biznesowych, konkretna w działaniu, o wysokich umiejętnościach interpersonalnych
jest proaktywna, samodzielna, szukająca rozwiązań
posiada biegłą znajomość z zakresu prawa pracy
zna j. angielski przynajmniej w stopniu komunikatywnym
Jeśli powyższe stwierdzenia do Ciebie pasują to znak, że możesz być świetnym uzupełnieniem naszej drużyny!
Nie zwlekaj! Wyślij CV i dołącz do #OTCFteam!

Czym się zajmiesz

#OTCFteam to ludzie pełni pasji i zaangażowania. Chcesz być częścią zespołu i zagrać z nami w jednej drużynie? Przed nami sporo ambitnych inicjatyw i inspirujących projektów.
Co mieści się w Twoim zakresie zadań?
bliska współpraca z kadrą zarządzającą (głównie centrum logistycznego) w zakresie realizacji strategii biznesowej i HR
doradztwo i wsparcie w obszarze prawa pracy, zarządzania zespołem, oceny efektywności, rozwoju czy kwestii zgłaszanych przez pracowników
aktywne diagnozowanie potrzeb i wdrażanie właściwych rozwiązań w podległych strukturach
odpowiedzialność za wszystkie procesy HR w ramach podległych struktur: rekrutacja, onboarding, oceny okresowe, ocena efektywności, rozwój, zarządzanie czasem pracy, rotacja, retencja, itp.
bieżąca analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie odpowiednich działań
prowadzenie projektów HR wewnątrz organizacji
współpraca z podmiotami zewnętrznymi (agencje pracy tymczasowej, szkoły, urzędy pracy, itp.)
Brzmi interesująco? Czytaj dalej!