Starszy HR Binzes Partner Retail (k/m) - Polska centralna

wsparcie zespołu Regionalnych HR Business Partnerów działających w różnych regionach Polski,

koordynowanie działań HRBP w regionach oraz zapewnienie spójności procesów HR w całej sieci,

współpraca z Kadrą Managerską w zakresie zarządzania zespołami i rozwoju talentów,

nadzór nad procesami rekrutacji i onboardingu pracowników sklepów oraz struktur regionalnych,

projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla managerów i zespołów sprzedażowych, budowanie efektywnych systemów motywacyjnych i wspieranie polityki wynagrodzeń,

analiza wskaźników HR (rotacja, absencja, rozwój, efektywność zatrudnienia) oraz rekomendowanie działań optymalizacyjnych,

wzmacnianie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników w środowisku retail,

minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera,

doświadczenie w samodzielnym zarządzaniu zespołem

znajomość specyfiki pracy w środowisku retail,

znajomość prawa pracy i procesów HR,

doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i operacyjną,

umiejętność budowania relacji oraz skutecznej komunikacji na różnych poziomach organizacji,

wysoko rozwinięte zdolności analityczne i organizacyjne,

samodzielność, inicjatywa i nastawienie na realizację celów,

gotowość do podróży służbowych (czynne prawo jazdy),

pracę w  silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,

nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice,

dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,

program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy MODIVO na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,