O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska IT. - Realizacja wybranych procesów rekrutacyjnych również w obszarach biznesowych i specjalistycznych spoza IT.

Inter Cars S.A.

Grupa Inter Cars to od lat niekwestionowany lider w dystrybucji części zamiennych do samochodów osobowych i ciężarowych na polskim rynku motoryzacyjnym. Oprócz dystrybucji części zamiennych, Inter Cars dostarcza także warsztatom niezbędne narzędzia do naprawy pojazdów, oferując oprogramowanie, szkolenia oraz finansowanie.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji IT.
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
Znajomość rynku IT oraz podstawowych ról i technologii wykorzystywanych w branży.
Praktyczna znajomość systemów ATS i narzędzi wspierających proces rekrutacji.
Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów metodą direct search.
Język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w środowisku biznesowym.
Umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz managerami.
Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność za realizację powierzonych projektów.
Umiejętność zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie.
Doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych.
Znajomość LinkedIn Recruiter.
Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska biznesowe, sprzedażowe lub specjalistyczne.
Znajomość narzędzi HR oraz rozwiązań wspierających automatyzację pracy rekrutera.

Czym się zajmiesz

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska IT.
Realizacja wybranych procesów rekrutacyjnych również w obszarach biznesowych i specjalistycznych spoza IT.
Współpraca z managerami w zakresie definiowania profilu kandydata i strategii pozyskiwania talentów.
Aktywne wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter oraz innych narzędzi sourcingowych.
Prowadzenie rozmów telefonicznych, spotkań rekrutacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.
Koordynacja procesu rekrutacyjnego, w tym komunikację z kandydatami i hiring managerami.
Budowanie oraz utrzymywanie bazy kandydatów w systemie ATS.
Dbanie o pozytywne Candidate Experience na każdym etapie procesu.
Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji dotyczących prowadzonych rekrutacji.
Wspieranie działań employer brandingowych oraz inicjatyw związanych z pozyskiwaniem talentów.