Specjalista / Specjalistka ds. płac

O stanowisku

Za co będziesz odpowiadać

• naliczanie wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy za granicę, w tym także: weryfikacja stawek, ewidencja potrąceń i dodatków, przygotowanie i weryfikacja podstaw zasiłkowych, rozliczanie delegacji (podróży służbowych)

• obsługa pakietów medycznych oraz PPK (obsługa deklaracji, monitoring dat kwalifikacji, przystąpienia oraz rezygnacji z programu, rejestracja w systemie zewnętrznym)

• generowanie oraz dystrybucja zaświadczeń dla pracowników (paski płacowe, zaświadczenia o zarobkach, RP-7, zaświadczenia o odprowadzonych składkach ZUS)

• opracowywanie raportów z zakresu płac dla działu kontrolingu i zarządu, obsługa sprawozdań GUS,

• bieżąca analiza przepisów prawa pracy i wymagań układów zbiorowych pracy obowiązujących na placach budów na których Pracodawca świadczy usługi na rzecz klientów (głównie w Polsce i na terenie UE)

• opracowywanie kalkulacji kosztów pracy (wynagrodzeń i innych dodatkowych przychodów związanych z delegowaniem) na przyszłe kontrakty realizowane przez firmę w kraju i za granicami

• współpraca z zagranicznymi biurami doradztwa i obsługi kadrowo-płacowej

• współpraca z instytucjami zewnętrznymi w obszarze działania (ZUS, US, GUS, PiP, komornikami)

• wsparcie pracowników w sporządzaniu rocznych rozliczeń podatkowych

• udział w tworzeniu regulaminów i procedur związanych z polityką wynagradzania

Czego chętnie szukamy

• znajomość zasad naliczania wynagrodzeń na podstawie przepisów (znajomość reguł, bez użycia gotowych systemów)

• znajomość polskiego Kodeksu Pracy i krajowych przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i podatkowych

• wykształcenie wyższe

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min.B2)

• biegła obsługa komputera oraz pakietu Office (głównie Excel)

• doświadczenie w zakresie prezentacji danych i dokumentów do audytów i kontroli

• znajomość bieżących zasad delegowania personelu na terenie UE wynikających z aktualnych przepisów i/lub interpretacji Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej

• umiejętność interpretacji wymagań wynikających z przepisów polskiego prawa pracy i przepisów zagranicznych, z uwzględnieniem wymagań wynikających z układów zbiorowych pracy

Benefity i dodatki

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę B2B

• pracę stacjonarną w siedzibie firmy w Rzeszowie od pon do pt w godzinach 8:00-16:00

• możliwość rozwoju poprzez cykliczne szkolenia

• możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego NNW

• pełne wdrożenie i narzędzia niezbędne do pracy (laptop i monitor służbowy)

• parking dostępny dla pracowników

• lekcje języka angielskiego

• integracje firmowe

• prywatna opieka medyczna

• dofinansowanie nauki języków

• dofinansowanie szkoleń i kursów

• spotkania integracyjne

• brak dress code’u

• kawa / herbata

• parking dla pracowników

• Ubezpieczenie grupowe NNW