O stanowisku
Twój zakres obowiązków - Projektowanie, rozwijanie i prowadzenie kompleksowych projektów i programów rozwojowych skierowanych do pracowników, liderów i talentów - Udział w tworzeniu i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji wspierających realizację celów biznesowych organizacji - Identyfikowanie potrzeb rozwojowych we współpracy z biznesem i HR Business Partnerami - Prowadzenie portfolio programów rozwojowych i talentowych oraz monitorowanie ich efektywności i wpływu na organizację (ustalanie KPI, monitorowanie ich i ocena) - Projektowanie i rozwijanie narzędzi wspierających procesy rozwoju pracowników i zarządzania talentami - Wdrażanie nowoczesnych i angażujacych form uczenia się (learning experience, social learning, blended learning) - Budowanie zaangażowania wokół inicjatyw rozwojowych, w tym komunikowanie i promowanie programów, narzędzi oraz możliwości rozwoju dostępnych w organizacji. - Ścisła współpraca z całym obszarem HR w zakresie budowanych i wdrażanych rozwiązań - Współpraca z liderami i HR Business Partnerami w zakresie budowania kultury uczenia się i odpowiedzialności za rozwój Wymagania - Wykształcenie wyższe - Doświadczenie w projektowaniu programów rozwojowych i doświadczeń edukacyjnych - Znajomość procesów Talent Management, sukcesji i zarządzania kompetencjami - Doświadczenie w partnerskiej współpracy z kadrą menedżerską - Umiejętność samodzielnego prowadzenia i koordynowania projektów oraz współpracy z różnymi grupami interesariuszy - Znajomość…
Czy do nas pasujesz?
Wykształcenie wyższe
Doświadczenie w projektowaniu programów rozwojowych i doświadczeń edukacyjnych
Znajomość procesów Talent Management, sukcesji i zarządzania kompetencjami
Doświadczenie w partnerskiej współpracy z kadrą menedżerską
Umiejętność samodzielnego prowadzenia i koordynowania projektów oraz współpracy z różnymi grupami interesariuszy
Znajomość nowoczesnych trendów L&D oraz narzędzi cyfrowych
Budowanie relacji i partnerstwo biznesowe
Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność analitycznego myślenia, komunikacji i prezentowania rekomendacji
Umiejętność wywierania wpływu bez formalnej zależności
Myślenie strategiczne i systemowe
Prawo jazdy kat. B
Skuteczność w działaniu i odpowiedzialność biznesowa
Nastawienie na ciągły rozwój i umiejętność czerpania z różnych perspektyw
Doświadczenie w realizacji projektów dotyczących transformacji kultury organizacyjnej, rozwoju kompetencji lub zaangażowania pracowników
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Czym się zajmiesz
Projektowanie, rozwijanie i prowadzenie kompleksowych projektów i programów rozwojowych skierowanych do pracowników, liderów i talentów
Udział w tworzeniu i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji wspierających realizację celów biznesowych organizacji
Identyfikowanie potrzeb rozwojowych we współpracy z biznesem i HR Business Partnerami
Prowadzenie portfolio programów rozwojowych i talentowych oraz monitorowanie ich efektywności i wpływu na organizację (ustalanie KPI, monitorowanie ich i ocena)
Projektowanie i rozwijanie narzędzi wspierających procesy rozwoju pracowników i zarządzania talentami
Wdrażanie nowoczesnych i angażujacych form uczenia się (learning experience, social learning, blended learning)
Budowanie zaangażowania wokół inicjatyw rozwojowych, w tym komunikowanie i promowanie programów, narzędzi oraz możliwości rozwoju dostępnych w organizacji.
Ścisła współpraca z całym obszarem HR w zakresie budowanych i wdrażanych rozwiązań
Współpraca z liderami i HR Business Partnerami w zakresie budowania kultury uczenia się i odpowiedzialności za rozwój
Benefity i zalety
Brzmi jak oferta dla Ciebie?
Do negocjacji · ORLEN S.A.
Na stronie firmy ORLEN S.A. · ~2 minuty
Więcej ofert w firmie ORLEN S.A.
Podobne oferty z kategorii: Project Management
