O stanowisku

Główny specjalista ds. analityki personalnej i wynagrodzeń w Leonardo PZL-Świdnik S.A. odpowiedzialny za zarządzanie polityką wynagrodzeń, analizę danych HR oraz nadzór nad budżetowaniem kosztów pracy.

Leonardo PZL-Świdnik S.A

Od 2010r. jesteśmy częścią międzynarodowego zespołu Leonardo – Grupy działającej w dziedzinach lotnictwa, kosmonautyki oraz obronności i bezpieczeństwa. Obecność na światowych rynkach wymaga od nas nie tylko najwyższego zaawansowania technologicznego, ale również budowania, a następnie utrzymywania bliskich relacji z klientem poprzez cały cykl życia naszych produktów. Na kartach historii lotnictwa zapisaliśmy się jako jedyny producent śmigłowców polskiej konstrukcji, a nasza ponad 70-letnia obecność w branży lotniczej zaowocowała wyprodukowaniem ponad 7400 śmigłowców i dostarczeniem ich do klientów w ponad 40 krajach na całym świecie.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.
Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych.
Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy.
Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem.

Czym się zajmiesz

Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi, w tym MBO i procesami podwyżkowymi.
Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.
Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu.
Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania.
Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników.
Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.