O stanowisku

Twój zakres obowiązków - kompleksowa administracja: samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej dla wybranych pracowników etatowych oraz zleceniobiorców w rozproszonej strukturze terytorialnej; - analiza i raportowanie: przygotowywanie dedykowanych raportów, wskaźników HR, zestawień kosztowych oraz innych raportów z obszaru kadr i płac na potrzeby Dyrekcji i Zarządu; - wsparcie systemowe: maksymalne wykorzystanie możliwości systemowych Comarch ERP Optima do automatyzacji zadań kadrowo-płacowych oraz monitorowanie poprawności powyższych procesów;

Hunters

Jesteśmy firmą o ogólnopolskim zasięgu, działamy na rynku od 1991 r. Naszą główną specjalizacją jest świadczenie profesjonalnych usług ochroniarskich, w tym ochrona osób i mienia, zabezpieczenie techniczne mienia, w tym m.in. monitoring systemów alarmowych, GPS, monitoring mobilny, wideo prewencja. Dodatkowo świadczymy usługi komplementarne takie jak m.in. sprzątanie, cyfryzacja dokumentów, archiwizacja i oprogramowanie.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

minimum 4-5 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze twardego HR (branża: ochrona lub praca tymczasowa będzie dodatkowym atutem)
bardzo dobra, praktyczna znajomość systemu Comarch ERP Optima - mile widziana
praktyczna umiejętność zarządzania i koordynowania obiegu dokumentów w firmie o dużym rozproszeniu geograficznym
zaawansowana znajomość MS Excel do celów analitycznych (tabele przestawne, formuły, praca na dużych bazach danych)
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia oraz systemów czasu pracy m. in. równoważnego czasu pracy
proaktywność, konstruktywna komunikacja oraz nastawienie na szukanie rozwiązań i usprawnień.

Czym się zajmiesz

kompleksowa administracja: samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej dla wybranych pracowników etatowych oraz zleceniobiorców w rozproszonej strukturze terytorialnej
analiza i raportowanie: przygotowywanie dedykowanych raportów, wskaźników HR, zestawień kosztowych oraz innych raportów z obszaru kadr i płac na potrzeby Dyrekcji i Zarządu
optymalizacja procesów: nadzór nad prawidłowym i sprawnym obiegiem dokumentacji kadrowej z regionów oraz rekomendowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR
wsparcie systemowe: maksymalne wykorzystanie możliwości systemowych Comarch ERP Optima do automatyzacji zadań kadrowo-płacowych oraz monitorowanie poprawności powyższych procesów
doradztwo merytoryczne: wsparcie dla menedżerów regionalnych i operacyjnych w zakresie prawa pracy, rozliczania czasu pracy oraz procedur wewnętrznych.