O stanowisku
Comarch to nie startup z ambicjami. To firma, która od ponad 30 lat buduje oprogramowanie używane przez klientów w ponad 100 krajach. Ponad 5 000 specjalistów. Biura na sześciu kontynentach. Produkty, które działają tam, gdzie awaria kosztuje miliony.
I właśnie teraz - w środku transformacji funkcji HR i rekrutacji - szukamy kogoś, kto zbuduje marketing rekrutacyjny na miarę tej skali. Nie odświeży. Nie poprawi. Zbuduje.
To rola dla osoby, która myśli lejkiem - od pierwszego kliknięcia w ogłoszenie po złożone CV. Która patrzy na CPL i conversion rate zanim spojrzy na liczbę polubień. Która wie, że kandydat po drugiej stronie ekranu podejmuje jedną z ważniejszych decyzji w swoim życiu zawodowym - i że zła kampania tę decyzję może przepalić razem z budżetem.
Raportujesz bezpośrednio do Dyrektorki Departamentu TA + EB, pracujesz z rekruterami, Liderem EB i IT i masz autonomię operacyjną od pierwszego dnia. Jeśli szukasz miejsca, w którym Twój wynik widać w danych, a nie tylko w podsumowaniu na koniec kwartału - to jest to miejsce.
Czy do nas pasujesz?
Doświadczenie: min. 3–5 lat w digital marketingu lub marketingu rekrutacyjnym - samodzielne prowadzenie kampanii płatnych w przynajmniej dwóch kanałach
Analityka: praktyczna znajomość GA4, GTM, Meta i Linkedin Pixel oraz Google Search Console/ Tag Manager - konfiguracja, nie tylko odczyt
Automatyzacja: doświadczenie lub gotowość do pracy z ATS w zakresie mailingów i multipostingu (np. Workable)
Języki: biegły polski i angielski - tworzenie treści i komunikacja w obu językach na co dzień
Samodzielność: komfort w pracy bez gotowych szablonów, z budżetem i odpowiedzialnością za wyniki
Czym się zajmiesz
Kampanie płatne (priorytet roli): projektowanie, uruchamianie i optymalizacja kampanii rekrutacyjnych w Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads i TikTok Ads - od briefa po raport. Samodzielne ustawianie grup docelowych, testowanie kreacji i zarządzanie budżetem kampanii
Analityka konwersji: konfiguracja i utrzymanie GA4, GTM i Meta Pixel na stronie kariery; raportowanie CPL per źródło (LinkedIn Ads vs. Google vs. organik); miesięczne rekomendacje alokacji budżetu
Strona kariery PL i EN: aktualizacja treści, optymalizacja SEO i GEO, tworzenie landing page’ów pod kampanie, współpraca z IT i UX przy utrzymaniu i rozwoju funkcjonalności. Strona kariery powinna przyciągać i konwertować - to Twoje KPI
Retargeting i automatyzacja: kampanie re-engagement dla kandydatów, którzy weszli na ogłoszenie i nie aplikowali; automatyzacja mailingów do kandydatów w ATS; audyt ofert na zewnętrznych portalach pracy
Social media - dystrybucja i zasięg organiczny: współprowadzenie kont firmowych (Instagram, TikTok, YouTube) - tworzenie i publikowanie contentu rekrutacyjnego, optymalizacja zasięgu organicznego, spójność z kampaniami płatnymi
Copy rekrutacyjne: pisanie ogłoszeń o pracę w języku korzyści - po polsku i po angielsku. Współpraca z rekruterami nad briefami, przekładanie wymagań technicznych na komunikaty zrozumiałe dla kandydata
Współpraca z zespołem TA+EB: ścisła współpraca z Liderem EB, rekruterami sektorowymi i IT; dostarczanie danych kampanijnych jako wkład do decyzji rekrutacyjnych; mentoring Specjalisty ds. marketingu rekrutacyjnego
Realny wpływ na transformację TA: praca przy przebudowie funkcji rekrutacyjnej w jednej z największych polskich firm IT, z bezpośrednią widocznością na poziomie Dyrektorki Departamentu i CPO - Twoje wyniki są częścią strategicznej rozmowy, nie slajdem w kwartalnym raporcie
Autonomia i odpowiedzialność od pierwszego dnia: dostajesz cel, budżet i przestrzeń do działania. Decydujesz o kampaniach, testujesz, optymalizujesz. Nie ma tu micromanagementu - jest rozliczanie z wyników
Skala, której nie ma w startupach: 5 000+ pracowników, 60 krajów, kilkanaście profili technologicznych jednocześnie. Prawdziwa złożoność targetowania i segmentacji - rzadkość w kontekście EB i doskonałe środowisko do rozwinięcia kompetencji performance
Ścieżka wzrostu: Twój wzrost kompetencyjny przekłada się bezpośrednio na seniority w ramach budowanej od podstaw struktury TA & EB. Przy rozbudowie zespołu - możliwość mentoringu i rozszerzenia zakresu
Tryb pracy: hybrydowo - 3 dni w biurze w Krakowie, 2 dni zdalnie. Po stacjonarnym okresie wdrożenia
Pakiet benefitów: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dostęp do obiektów sportowych na kampusie
Brzmi jak oferta dla Ciebie?
Do negocjacji · COMARCH · Kraków
Na stronie firmy COMARCH · ~2 minuty
Więcej ofert w firmie COMARCH
