O stanowisku

O nas

W Biofarm zatrudniamy zespół ekspertów specjalizujących się w wielu dziedzinach związanych z opracowywaniem, wytwarzaniem oraz rozwojem naszych leków. Jesteśmy zespołem ambitnych i kreatywnych ludzi, których łączy jedno – dobro pacjenta, ponieważ właśnie on jest w centrum naszych starań codziennie. Skupiamy się na działaniu, myślimy odważnie i nieszablonowo, dzięki temu wspólnie osiągamy sukcesy.

Biofarm Sp. z o.o.

Biofarm Sp. z o.o. to polska firma farmaceutyczna z siedzibą w Poznaniu, specjalizująca się w produkcji leków, suplementów diety. Firma działa od 1988 roku, oferując szeroką gamę produktów zarówno na rynek krajowy, jak i międzynarodowy. Biofarm kładzie nacisk na rozwój, innowacje i jakość, posiadając certyfikaty GMP oraz wypracowując leki samodzielnie opracowywane. Przedsiębiorstwo jest rodzinnym biznesem, który zatrudnia około 500 osób i angażuje się również w działania na rzecz społeczności i ochrony zdrowia.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Nasze wymagania
Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze employer brandingu i/lub HR.
Praktyczna znajomość działań z zakresu employer brandingu, komunikacji lub organizacji wydarzeń.
Zainteresowanie tematyką HR i EB oraz dobra znajomość aktualnych trendów rynkowych.
Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów od pomysłu do realizacji oraz koordynacji wielu działań jednocześnie.
Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i inicjatywa w działaniu.
Elastyczność, zaangażowanie oraz chęć dalszego rozwoju zawodowego.
Wykształcenie wyższe; mile widziane kierunki związane z HR, psychologią, socjologią, marketingiem lub komunikacją.

Czym się zajmiesz

Twój zakres obowiązków
Koordynacja projektów z obszaru employer brandingu oraz działań społecznych, w tym inicjatyw sportowych i prozdrowotnych.
Tworzenie treści oraz rozwój komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej wspierającej wizerunek pracodawcy.
Organizacja wydarzeń firmowych, działań integracyjnych oraz inicjatyw angażujących pracowników.
Koordynacja staży i praktyk oraz rozwijanie współpracy z uczelniami, szkołami technicznymi i partnerami zewnętrznymi.
Monitorowanie trendów rynkowych oraz proponowanie nowych rozwiązań i inicjatyw w obszarze employer brandingu i HR.
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych we współpracy z menedżerami.
Udział w projektowaniu i wdrażaniu działań HR, m.in. onboardingu, oceny pracowniczej i procesów rekrutacyjnych.
Bieżąca opieka HR nad wybranymi działami firmy oraz ścisła współpraca z menedżerami.