Recruitment and On-boarding Lead

Minimum 3-4 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i liderskie

Minimum rok doświadczenia w koordynowaniu pracy rekruterów lub zarządzaniu zespołem

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych

Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i kanałów sourcingowyck

Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu procesów onboardingu

Umiejętność zadawania trafnych pytań i prowadzenia wartościowych rozmów – dobry rekruter potrafi wyciągnąć z rozmowy więcej niż tylko odpowiedzi na standardowe pytania

Umiejętność budowania relacji – zarówno z kandydatami, jak i z managerami, których potrzeby musisz dobrze rozumieć

Elastyczność i zarządzania wieloma procesami naraz – ogarniasz kilka rekrutacji jednocześnie, nie tracąc przy tym jakości

Nastawienie na konkret i wyniki – wiesz, że czas ma znaczenie, i potrafisz działać sprawnie bez zbędnych przestojów oraz zarządzać priorytetami

Prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i liderskie – od A do Z

Szukanie nowych sposobów dotarcia do kandydatów i budowaniem bazy talentów na przyszłość

Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów na potrzeby przyszłych rekrutacji

Usprawnianie procesu rekrutacyjnego tak, żeby był szybszy i skuteczniejszy, bez utraty jakości

Koordynowanie pracy dwóch super Rekruterek – dbaniem o priorytety i spójność działań

Rozwijanie onboardingu i całej ścieżki pracownika w firmie – Twoja rola nie kończy się na zatrudnieniu. Będziesz odpowiadać za doświadczenie pracownika na wielu etapach: od pierwszych dni w firmie, przez okres wdrożenia, po działania wspierające zaangażowanie i rozwój w kolejnych miesiącach pracy

Analiza wyników rekrutacji (czas, źródła kandydatów, jakość procesu) i wyciąganiem z nich wniosków na przyszłość. Wyciąganie wniosków z danych rekrutacyjnych i wdrażanie działań optymalizacyjnych