Menedżer / Menedżera rozwoju platformy

Posiadasz min. 3 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów w roli Project Managera;

Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem i potrafisz budować efektywną współpracę;

Swobodnie pracujesz w Jira oraz znasz metodyki zarządzania projektami, takie jak Agile, PMI czy PRINCE2;

Posiadasz wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki związane z IT lub zarządzaniem projektami);

Potrafisz planować i koordynować projekty – pracujesz z harmonogramami i backlogiem, zbierasz wymagania oraz tworzysz dokumentację projektową;

Wyróżniasz się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, potrafisz skutecznie współpracować z interesariuszami oraz prezentować rekomendacje i wnioski;

Jesteś osobą proaktywną, bierzesz odpowiedzialność za realizowane zadania i chętnie współpracujesz z innymi,

Potrafisz przełożyć potrzeby biznesowe na konkretne rozwiązania techniczne, będąc skutecznym łącznikiem między biznesem a zespołem IT;

Doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych;

Wdrażanie i rozwój rozwiązań IT umożliwiających realizację procesów biznesowych w dedykowanych platformach/ obszarach, zgodnie ze strategią firmy;

Współtworzenie strategii IT i realizacja zadań zgodnie ze zdefiniowanymi w strategii KPI;

Współpraca i zarządzanie roadmapą wdrożeń rozwiązań IT (lokalnych i globalnych;

Realizacja budżetu IT, uwzględniająca potrzeby biznesu (rozwój i utrzymanie);

Zapewnienie rozwój technologicznego oraz współtworzenie architektury ( nadzoruje integrację systemów, zapewnia elastyczność i skalowalność wdrażanych rozwiązań);

Zarządzanie katalogiem usług IT, w tym cyklem życia produktów IT.

Raportowanie postępu prac zespołu w podległym obszarze;

Współpraca z partnerami wdrażanych rozwiązań (np. Adeo, dostawcy).

Zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy.

Pracę w modelu hybrydowym (3 dni praca w biurze, 2 dni home office);

Pewne zatrudnienie: otrzymasz umowę o pracę na czas określony z opcją przedłużenia na czas nieokreślony,

Wynagrodzenie i premie: Twoje wynagrodzenie będzie składało się z podstawy z regularnymi rewizjami oraz premii kwartalnej zależnej od wyników działu i sklepu,

Udział w wynikach i akcjonariat: : dzielimy się z Tobą zyskami firmy oraz dajemy Ci możliwość przystąpienia do globalnego  programu  akcjonariatu pracowniczego ALL ADEO,

Program polecania pracowników: możesz uzyskać dodatkowy bonus za polecenie znajomej lub znajomego do pracy,

Kompleksowa opieka: otrzymasz dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenie na życie,

Wsparcie psychologiczne: uzyskasz dostęp do platformy edukacyjno - wellbeingowej Mindgram z nielimitowanymi, bezpłatnymi konsultacjami ze specjalistami,

Czas na relaks: dofinansujemy Twój urlop wypoczynkowy,

Szkolenia: damy Ci dostęp do szerokiej oferty szkoleniowej na wewnętrznej platformie oraz możliwość szybkiego uczenia się w wirtualnej rzeczywistości z wykorzystaniem zaawansowanej technologii (okulary VR),

Autorskie programy rozwojowe: oferujemytrzykompleksowe ścieżki edukacyjne dla przyszłych liderów oraz dwie ścieżki dostępne dla wszystkich,

Pakiet zniżek: oszczędzasz korzystając z programu rabatowego w naszych sklepach i u naszych partnerów (Auchan, Bricoman oraz u  innych partnerów),

Wsparcie mieszkaniowe: możesz otrzymać  pożyczkę na pierwsze mieszkanie oraz dofinansowanie do termomodernizacji,

Zapomoga: oferujemy dodatkowe finansowe wsparcie dla pracowników w nagłej i trudnej sytuacji,

Jubileusze: jeśli będziesz pracować z nami dłużej, otrzymasz dodatkowe dni urlopowe za staż pracy,

Program “Zmień na Plus”: możeszzgłaszać innowacje lub uproszczenia procesów, a najlepsze pomysły są finansowo nagradzane,

Fundacja Leroy Merlin:  możesz zostać wolontariuszem i wspierać  lokalne społeczności oraz angażować się w różne akcje społeczne: sprzątanie świata, czy paczka dla zwierzaczka,

Integracja i wspólne świętowanie: razemcelebrujemy ważne momenty w firmie (np. ogłoszenie wartości akcji pracowniczych, spotkania świąteczne, urodziny firmy).