O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Prowadzenie bieżącej obsługi kadrowej oraz wsparcie pracowników i kadry managerskiej w sprawach pracowniczych - Prowadzenie i aktualizację dokumentacji pracowniczej oraz danych w systemach HR - Udzielanie odpowiedzi na pytania dotyczące spraw pracowniczych i procesów HR - Dbanie o zgodność realizowanych procesów z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi zasadami - Przygotowywanie i koordynowanie obiegu dokumentacji pracowniczej - Współpracę z zewnętrznym dostawcą w zakresie obsługi płacowej - Przygotowywanie raportów HR oraz aktualizację procedur - Współpracę z zespołem HR i innymi działami w zakresie spraw związanych z obszarem HR - Udział w projektach i inicjatywach HR - Aktualizowanie wiedzy oraz rozwijanie kompetencji niezbędnych na stanowisku

Transcom Worldwide Poland

Transcom Worldwide Poland to korporacja BPO/SSC oferująca wysokiej jakości obsługę klienta opartą na nowoczesnych rozwiązaniach CX (Customer Experience). Firma dostarcza usługi dla wielu znanych marek na całym świecie, wspierając klientów z różnych branż, m.in. e-commerce, fintech i technologii, poprzez usługi on-, off- i nearshoringowe. Transcom kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy pracowników oraz wspiera pozytywne i trwałe zmiany w relacjach zespołowych i z klientami.

Profil →

Czy do nas pasujesz?

Minimum 2 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w obszarze HR
Dobrej znajomości prawa pracy oraz procesów kadrowych
Wykształcenia wyższego, preferowane kierunkowe
Bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności skutecznego priorytetyzowania zadań
Dobrej znajomości programu Excel
Umiejętności współpracy i komunikacji w zespole
Znajomości języka angielskiego pozwalającej na swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku
Biegłej znajomości języka polskiego
Dodatkowym atutem będzie: znajomość systemów TETA i/lub SAP HR

Czym się zajmiesz

Prowadzenie bieżącej obsługi kadrowej oraz wsparcie pracowników i kadry managerskiej w sprawach pracowniczych
Prowadzenie i aktualizację dokumentacji pracowniczej oraz danych w systemach HR
Udzielanie odpowiedzi na pytania dotyczące spraw pracowniczych i procesów HR
Dbanie o zgodność realizowanych procesów z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi zasadami
Przygotowywanie i koordynowanie obiegu dokumentacji pracowniczej
Współpracę z zewnętrznym dostawcą w zakresie obsługi płacowej
Przygotowywanie raportów HR oraz aktualizację procedur
Współpracę z zespołem HR i innymi działami w zakresie spraw związanych z obszarem HR
Udział w projektach i inicjatywach HR
Aktualizowanie wiedzy oraz rozwijanie kompetencji niezbędnych na stanowisku