HR Business Partner (k/m)

minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży retail - w zarządzaniu rozproszoną strukturą sprzedażową,

komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1),

mile widziane wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia lub pokrewne),

prawo jazdy kategorii B,

praktyczna znajomość prawa pracy oraz procesów HR,

bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel),

umiejętność samodzielnej pracy, dobrej organizacji własnych zadań oraz zapewnienia wysokiej efektywności operacyjnej,

otwartość na pracę mobilną w obrębie całej Polski,

umiejętność pracy pod presją czasu oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się priorytetów.

pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, worldbox,

nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, worldbox,

możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach MODIVO PLATFORM na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

współpraca z District Managerami oraz Store Managerami w regionie w nowo powstałej sieci Shock Price,

doradztwo eksperckie w zakresie zarządzania personelem, w tym prawa pracy oraz procesów rozwoju pracowników,

monitorowanie potrzeb rekrutacyjnych w regionie oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

analiza raportów HR,

monitorowanie procesu onboardingu w sieci sklepów,

wsparcie Store Managerów w zakresie korzystania z systemów organizacyjnych, w tym systemu planowania czasu pracy i ewidencji obecności,

ścisła współpraca z zespołem przy bieżących projektach: rekrutacyjnych, szkoleniowych, onboardingowych oraz inicjatywach angażujących pracowników,