O stanowisku

Twój zakres obowiązków - implementacja narzędzi i procesów HR do zakładu produkcyjnego Grupy Maspex, a następnie dbałość o spójną realizację polityki HR w firmie, - koordynacja i wsparcie wszelkich działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w zakładzie (m.in. rekrutacja na kluczowe stanowiska, onboarding, ocena okresowa, szkolenia i inne działania rozwojowe), - bieżące wsparcie Kadry Managerskiej w podejmowaniu decyzji personalnych, - reprezentacja firmy w ramach lokalnych działań Employer Branding, - przygotowanie i prowadzenie warsztatów wewnętrznych w ramach pojawiających się potrzeb, - inicjowanie i realizacja aktywności wynikających z potrzeb lokalnych zakładu, - ścisła współpraca, zarówno wewnątrz zespołu HR Business Partnerów, jak i z innymi zespołami HR w centrali firmy.

Maspex

Grupa Maspex to Jesteśmy właścicielem najbardziej rozpoznawalnych marek na rynku spożywczym, które od lat cieszą się zaufaniem konsumentów i uznaniem ekspertów z branży w Polsce, jak i za granicą. Nasi pracownicy zasilają Grupę Maspex w pomysły, pozytywną energię, wiedzę, umiejętności i sukcesy. To dzięki nim możliwy jest ciągły rozwój naszej firmy. A dzięki staraniom Maspeksu możliwy jest ciągły rozwój naszych pracowników. I tak się wzajemnie napędzamy!

Profil →

Czy do nas pasujesz?

wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi)
co najmniej 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale HR, w obszarze produkcyjnym
dojrzałość biznesowa i umiejętność myślenia procesowego
umiejętność budowania długotrwałych relacji i efektywnej współpracy w zespole
umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wniosków
zorganizowanie, orientacja na rezultaty, samodzielność, odpowiedzialność oraz inicjatywa w działaniu
wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
prawo jazdy kategorii B
dobra znajomość języka angielskiego

Czym się zajmiesz

wdrażanie narzędzi i procesów HR w zakładzie produkcyjnym Grupy Maspex oraz nadzorowanie spójnej realizacji polityki HR w firmie
koordynacja i wsparcie wszystkich działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w zakładzie (w tym rekrutacja na kluczowe stanowiska, onboarding, oceny okresowe, szkolenia i inne działania rozwojowe)
bieżące wspieranie kadry menedżerskiej w podejmowaniu decyzji personalnych
reprezentowanie firmy w lokalnych działaniach z zakresu Employer Brandingu
przygotowywanie i prowadzenie warsztatów wewnętrznych w odpowiedzi na pojawiające się potrzeby
inicjowanie i realizacja aktywności wynikających z lokalnych potrzeb zakładu
ścisła współpraca zarówno w ramach zespołu HR Business Partnerów, jak i z innymi zespołami HR w centrali firmy