Head of People & Organization - rekrutacja w Maturalni

Szukamy stratega, który nie boi się podjąć naszą misję.

Szukamy osoby z co najmniej kilkuletnim, udokumentowanym doświadczeniem w budowaniu funkcji People. Jeśli poniższa lista brzmi jak opis Twojej dotychczasowej pracy — aplikuj.

Kilka lat udokumentowanego doświadczenia w HR / People — z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar tej funkcji

Budowałaś(-eś) lub gruntownie przebudowywałaś funkcję People — od decyzji, przez projekt, po wdrożenie

Rosłaś(-eś) razem ze startupem lub scale-upem — organizacją, która rozwijała się szybciej, niż nadążały za tym jej procesy

Masz realny udział we wzroście zatrudnienia lub skali biznesu — w roli wykonawcy, nie obserwatora

Współpracowałaś(-eś) bezpośrednio z Founderem, CEO lub Zarządem — na poziomie doradczym i wykonawczym

Prowadzisz procesy rekrutacyjne end to end — samodzielnie, od profilu stanowiska po ofertę

Budujesz systemy performance management i rozwijasz managerów oraz liderów

Podejmujesz trudne decyzje personalne — reorganizacje, rozstania, zmiany struktur organizacyjnych

Znasz polskie prawo pracy — z bardzo dobrą znajomością umów B2B i cywilnoprawnych

Wykorzystujesz AI w codziennej pracy — z konkretnymi przykładami zakończonych sukcesem wdrożeń

Twoja codzienna misja 🥸

Co będziesz robić?

To nie jest typowa praca „od kadr i papierologii”.

Strategia People i projektowanie organizacji — przełożysz plany biznesowe Zarządu na plany zatrudnienia, struktury, poziomy stanowisk i plany sukcesji, wychwytując luki personalne, zanim zablokują wzrost.

Rekrutacja i zarządzanie talentami — weźmiesz odpowiedzialność za cały system rekrutacji end to end, wyszkolisz Hiring Managerów i zbudujesz talent pipelines, które realnie weryfikują kompetencje.

Onboarding i offboarding — zaprojektujesz skalowalne procesy z planami 30/60/90 dni, skrócisz czas dojścia do samodzielności i poprowadzisz profesjonalne offboardingi z wnioskami z exit interviews.

Performance management i employee relations — zbudujesz niebiurokratyczny system celów i ocen ze scorecardami, wesprzesz managerów w trudnych rozmowach i zaopiekujesz sytuacje konfliktowe.

Rozwój managerów i pracowników — zdefiniujesz, co znaczy „dobry manager w Maturalnych", poprowadzisz przeglądy talentów i zbudujesz ścieżki rozwoju powiązane z realnymi potrzebami biznesu.

Kultura organizacyjna — przełożysz wartości firmy na obserwowalne zachowania, wepniesz je w rekrutację, feedback i awanse oraz zbudujesz mechanizmy doceniania sukcesów.

Dane i people analytics — zbudujesz dashboardy HR, zmierzysz to, co ma znaczenie dla biznesu (koszty, rotacja, jakość rekrutacji) i przygotujesz dla Zarządu rekomendacje oparte na danych.

Jeszcze się zastanawiasz? 🤔

Praca, która daje radość Tobie i uczniom.

Czysta karta (rare opportunity)

Zbudujesz funkcję People od zera, po swojemu. Nie odziedziczysz procesów, które nie działają, ani cudzego „długu HR-owego” — dostajesz pustą kartę do zapisania.

Miejsce przy stole

Pracujesz blisko Zarządu i raportujesz bezpośrednio do Moniki Saj — współzałożycielki Maturalnych. Twój głos liczy się w decyzjach, również tych strategicznych.

Autonomia i sprawczość

Zaufanie, autonomię i realną sprawczość dostajesz od pierwszego dnia. To Ty decydujesz, jak budujesz swój obszar.

Widoczne efekty

W organizacji, która rośnie w tak zawrotnym tempie, na efekty swojej pracy nie czekasz długo — Twój impact widać niemal od razu.

Technologia i AI