Senior HR Biznes Partner / Partnerka Regionu

O stanowisku

Senior HR Biznes Partner / Partnerka Regionu wspiera strategicznie kadrę kierowniczą, kieruje zespołem HR Biznes Partnerów i odpowiada za obszar LUDZIE w regionie.

Wymagania

• Masz 8-10 lat doświadczenia w obszarze HR (w tym w roli strategicznego HR Biznes Partnera) oraz co najmniej 2 lata praktyki na stanowisku menedżerskim.

• Jesteś nie tylko doradcą dla biznesu, ale partnerem w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu - potrafisz budować długofalowe relacje oparte na zaufaniu, skutecznie się komunikować i wywierać wpływ na decyzje biznesu

• Wyróżnia Cię strategiczne i analityczne myślenie, które potrafisz przełożyć na operacyjne inicjatywy HR.

• Posiadasz bardzo dobrą praktyczną wiedzę merytoryczną z zakresu prawa pracy

• Posiadasz doświadczenie w obszarach zarządzania talentami i sukcesją, polityk wynagradzania, zarządzania relacjami i budowania zaangażowania.

• Masz za sobą sukcesy w zarządzaniu zmianą i prowadzeniu interdyscyplinarnych projektów transformacyjnych.

• Cechuje Cię duża samodzielność, dojrzałość biznesowa, a jednocześnie pozytywna energia i chęć wdrażania nowych rozwiązań.

• Masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne).

• Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (min. poziom B2).

• Jesteś osobą mobilną, gotową do pracy w terenie, i posiadasz prawo jazdy kat. B.

Obowiązki

1. 1

   Strategiczne partnerstwo: Będziesz współpracować z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, przekładając ogólnofirmową strategię na konkretne działania HR w Twoim regionie.

2. 2

   Weźmiesz pełną odpowiedzialność za obszar LUDZIE w regionie.

3. 3

   Przywództwo i rozwój zespołu: Pokierujesz rozproszonym zespołem HR Biznes Partnerów współpracujących ze sklepami/jednostkami. Będziesz dla nich liderem, mentorem i codziennym wsparciem.

4. 4

   Zarządzanie zmianą i relacjami: Będziesz naszym ambasadorem zmian. Zadbasz o skuteczną komunikację, wesprzesz menedżerów w budowaniu relacji pracowniczych i szybkim reagowaniu na wyzwania.

5. 5

   Rozwój i talenty: Skupisz się na rozwijaniu potencjału pracowników. Zaplanujesz sukcesje, wdrożysz programy rozwojowe i zadbasz o pozytywne doświadczenia (Employee Experience) na każdym etapie pracy.

6. 6

   Kultura i etyka: Będziesz aktywnie kreować kulturę organizacyjną opartą na wartościach LM oraz dbać o przestrzeganie najwyższych standardów etyki biznesowej.

7. 7

   Analityka i projekty: Będziesz monitorować kluczowe wskaźniki HR, wyciągać z nich wnioski i rekomendować działania zwiększające efektywność.

Benefity i zalety

• Pracę w modelu hybrydowym (3 dni praca w biurze, 2 dni home office)
• Samochód służbowy
• czas nieokreślony
• regularnymi rewizjami oraz premii kwartalnej zależnej od wyników
• Udział w wynikach i akcjonariat: dzielimy się z Tobą zyskami firmy oraz dajemy Ci
• możliwość przystąpienia do globalnego programu akcjonariatu pracowniczego ALL ADEO
• Kompleksowe wdrożenie od pierwszego dnia pracy oraz wsparcie Buddiego, który
• przeprowadzi Cię przez pierwsze miesiące i odpowie na Twoje pytania
• Dostęp do opieki medycznej, ubezpieczenia na życia oraz wsparcia edukacyjno
• wellbeingowego (z nielimitowanymi, bezpłatnymi konsultacjami ze specjalistami)
• Dofinansowanie do wypoczynku i świadczenia świąteczne
• Kafeterię MyBenefit z możliwością wyboru spośród różnych kategorii (karta MultiSport
• kino, teatr, vouchery do hoteli i wiele innych)
• Różne formy szkoleniowe: online, stacjonarnie , z wykorzystaniem nowoczesnych
• technologii (w tym VR) oraz aplikację do nauki języków obcych (dla Ciebie i Twoich
• bliskich)
• Pakiet zniżek i udogodnień: oszczędzasz korzystając z programu rabatowego w naszych
• sklepach i u naszych partnerów (Auchan, Bricoman oraz u innych partnerów)