Prawnik / Prawniczka ds. prawa pracy w zespole HR

O stanowisku

Stanowisko Prawnik / Prawniczka ds. prawa pracy w zespole HR obejmuje wsparcie prawne zespołu HR i kadry menedżerskiej w bieżących sprawach z zakresu prawa pracy oraz przygotowywanie i opiniowanie dokumentów wewnętrznych i umów. Rola wymaga wykształcenia prawniczego i minimum 5 lat praktycznego doświadczenia w obszarze prawa pracy.

Wymagania

• Wykształcenie prawnicze; mile widziane odbycie lub ukończenie aplikacji radcowskiej bądź adwokackiej

• Minimum 5 lat praktycznego doświadczenia w obszarze prawa pracy, zdobytego w kancelarii zajmującej się zagadnieniami HR lub w dziale prawnym bądź HR

• Bardzo dobra znajomość Kodeksu pracy, przepisów wykonawczych oraz regulacji dotyczących zatrudnienia

• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu sporów pracowniczych

• Pragmatyczne podejście, samodzielność w prowadzeniu spraw oraz umiejętność podejmowania decyzji

• Komunikatywność i umiejętność wyjaśniania zagadnień prawnych w sposób zrozumiały dla osób niezwiązanych z obszarem prawa

• Zaangażowanie w życie zespołu oraz inicjatywa w proponowaniu własnych rozwiązań

• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2

• Doświadczenie zawodowe w firmach z sektora usług doradczych lub w środowisku międzynarodowym

• Doświadczenie w pracy w dziale HR lub we współpracy z tym działem

Obowiązki

1. 1

   Przygotowywanie i aktualizowanie polityk, regulaminów oraz procedur wewnętrznych, w tym regulaminów pracy, wynagradzania i pracy zdalnej, a także innych dokumentów wdrażanych przez pracodawcę

2. 2

   Redagowanie i opiniowanie umów, w tym umów o zakazie konkurencji, umów o zachowaniu poufności oraz aneksów, a także pism z zakresu HR i obszarów powiązanych

3. 3

   Udzielanie wsparcia doradczego zespołowi HR i kadrze menedżerskiej w bieżących sprawach z zakresu prawa pracy

4. 4

   Prowadzenie spraw spornych

5. 5

   Monitorowanie zmian w przepisach prawa oraz koordynowanie ich wdrażania w organizacji

6. 6

   Współpraca z działem HR przy realizacji projektów rozwojowych i wdrażaniu zmian organizacyjnych

7. 7

   Bieżące wspieranie liderów w sprawach związanych z prawem pracy

8. 8

   Weryfikowanie wewnętrznych aktów prawnych pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy oraz innymi powiązanymi dziedzinami prawa

Benefity i zalety

• samodzielne, merytoryczne stanowisko z realnym wpływem na decyzje
• pracę w zgranym zespole HR
• możliwość rozwoju i atrakcyjne benefity: opieka medyczna, Multisport
• owoce
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• komputer do użytku prywatnego
• firmowa biblioteka
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• coroczne wyjazdy integracyjne
• cykliczne szkolenia wewnętrzne