About the role
Kierownik / Menedżer Przychodni POZ – Gniezno
What you'll own
Zarządzanie nowo otwieraną placówką podstawowej opieki zdrowotnej w Gnieźnie – odpowiedzialność za jej sprawne uruchomienie i codzienne funkcjonowanie,
Rekrutacja, wdrażanie i nadzór nad zespołem lekarzy, pielęgniarek, rejestratorek oraz pozostałego personelu,
Organizacja pracy przychodni, w tym tworzenie harmonogramów, podział obowiązków i zapewnienie ciągłości opieki nad pacjentami,
Dbanie o zgodność działania placówki z wymogami formalno-prawnymi, kontraktem z NFZ oraz wewnętrznymi standardami,
Monitorowanie sytuacji finansowej jednostki, planowanie budżetu i optymalizacja kosztów,
Wdrażanie i nadzorowanie procesów związanych z dokumentacją medyczną, sprawozdawczością i rejestracją pacjentów,
Współpraca z otoczeniem medycznym i biznesowym: NFZ, dostawcy, społeczność lokalna,
Ciągłe podnoszenie jakości świadczonych usług oraz satysfakcji pacjentów – reagowanie na skargi, wdrażanie usprawnień.
Formę współpracy dostosowaną do Twoich potrzeb – w ramach B2B lub umowy zlecenia,
Rzeczywisty wpływ na kształt nowej placówki POZ – od etapu organizacji po jej rozwój,
Swobodę w budowaniu własnego zespołu i wdrażaniu sprawdzonych przez Ciebie rozwiązań,
Przejrzyste warunki współpracy i uczciwe rozliczenie za realny wkład w rozwój przychodni,
Wsparcie administracyjno-prawne ze strony właściciela, pozwalające skupić się na zarządzaniu,
Elastyczność w ustalaniu zakresu zadań i czasu pracy – stawiamy na efekt, nie sztywny grafik,
Możliwość długofalowej współpracy i rozwoju roli wraz z rozwojem placówki.
What we'd love to see
Minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku kierowniczym lub menedżerskim w placówce POZ lub w podmiocie leczniczym,
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, zdrowie publiczne, ekonomia, pielęgniarstwo, medycyna lub pokrewne),
Praktyczna znajomość przepisów regulujących funkcjonowanie podstawowej opieki zdrowotnej, finansowania świadczeń z NFZ oraz standardów jakości i bezpieczeństwa,
Umiejętność budowania i motywowania zespołu od podstaw – dobór kadry, wdrażanie procedur, tworzenie przyjaznej atmosfery pracy,
Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne, komunikacyjne i negocjacyjne,
Samodzielność w działaniu, odpowiedzialność za realizację celów operacyjnych i finansowych placówki,
Znajomość obsługi systemów informatycznych wykorzystywanych w POZ (np. gabinetowe systemy rejestracji, sprawozdawczość NFZ) będzie dużym atutem.