HR Manager (K/M)

7-10 lat doświadczenia w HR, w tym doświadczenie w roli HR Managera lub zbliżonej

doświadczenie w roli HR Business Partnera i bezpośredniej współpracy z Zarządem oraz kadrą menedżerską

umiejętność prowadzenia rozmów z Zarządem o biznesie w połączeniu z polityką HR

doświadczenie w tworzeniu, porządkowaniu i optymalizowaniu procesów HR - od diagnozy, przez projektowanie rozwiązania, po wdrożenie i ocenę efektów

doskonała znajomość obszarów: rekrutacja i onboarding, zarządzanie efektywnością, ścieżki rozwoju, wynagradzanie i rozwój kompetencji

doświadczenie we współpracy z działami sprzedaży i rozumienie specyfiki zarządzania zespołami handlowymi w strukturze rozproszonej

analityczne podejście do danych HR i przekładanie ich na konkretne wnioski i rekomendacje biznesowe

umiejętność zarządzania zespołem, rozwijania i budowania samodzielności pracowników

dobre odnajdywanie się w organizacji rozwijającej się, przechodzącej zmiany

budowanie funkcji HR w nawiązaniu do celów i wyzwań biznesowych firmy

partnerstwo z Zarządem i liderami, w tym doradztwo w obszarach ludzi, organizacji, efektywności, wynagrodzeń, rozwoju i zmian

wsparcie liderów w trudnych sytuacjach personalnych i menedżerskich

rozwijanie modelu zarządzania efektywnością: cele, KPI, feedback, przeglądy wyników itp.

tworzenie poziomów stanowisk, ścieżek rozwoju oraz modeli kompetencyjnych

rozwijanie kompetencji menedżerskich liderów

nadzór nad standardem i efektywnością rekrutacji, onboardingu i offboardingu

współtworzenie polityki wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz rozwój systemów premiowych

prowadzenie działań związanych z badaniem satysfakcji i zaangażowania oraz przekładanie wyników na konkretne działania

zarządzanie zespołem HR - wyznaczanie priorytetów, rozwój kompetencji w zespole

prowadzenie analityki HR oraz wykorzystywanie danych do rekomendacji biznesowych

optymalizacja i automatyzacja procesów HR