HR Business Partner (M/K)

O stanowisku

HR Business Partner wspierający wyznaczone spółki Grupy PreZero w obszarze polityki personalnej, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz wdrażania zmian organizacyjnych, z regularną obecnością w lokalizacjach biznesowych na terenie województw mazowieckiego i łódzkiego.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe - mile widziane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia

• Wiedza i doświadczenie w obszarach: rekrutacja i selekcja kadr, rozwój personelu, polityka wynagradzania, prawo pracy

• Bardzo dobra organizacja pracy własnej

• Komunikatywność oraz łatwość w nawiązywaniu relacji ze współpracownikami

• Wysoko rozwinięta inteligencja emocjonalna oraz zdolności mediacyjne

• Umiejętność łączenia celów HR z celami biznesowymi organizacji

• Język angielski na poziomie komunikatywnym (B2)

• Prawo jazdy kat. B - gotowość do regularnych wyjazdów służbowych (woj. mazowieckie i łódzkie).

• Znajomość środowiska Google Work Space

• Doświadczenie w pracy w strukturach rozproszonych lub grupie kapitałowej.

Obowiązki

1. 1

   Wsparcie HR dla wyznaczonych spółek w ramach Grupy PreZero, w tym regularna obecność w lokalizacjach biznesowych (woj. mazowieckie i łódzkie)

2. 2

   Udział w budowaniu polityki personalnej min.: wdrażanie systemu oceny kompetencji, programów sukcesji, ścieżek karier oraz wsparcie merytoryczne w tych procesach

3. 3

   Strategiczne doradztwo oraz projektowanie wraz z kadrą zarządzającą zmian organizacyjnych i aktywny udział w ich wdrożeniu

4. 4

   Wsparcie procesów rekrutacyjnych oraz procesu adaptacji pracowników i exit interviews

5. 5

   Przygotowanie raportów, analiz i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu

6. 6

   Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań w obszarze HR

7. 7

   Budowanie i promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy oraz dbałość o wysoki poziom zaangażowania pracowników

8. 8

   Wspieranie kadry menedżerskiej w budowaniu i zarządzaniu zespołem

9. 9

   Implementacja narzędzi i procesów HR, a następnie dbałość o spójną realizację polityki HR w firmie.

Benefity i zalety

• Prywatna opieka medyczna z opcją pakietu rodzinnego
• Budżet na szkolenia i certyfikacje
• Benefit do wyboru: dofinansowanie karty sportowej (MultiSport) lub Karta Kultura (zasilana kwotą z ZFŚS na bilety do kina, teatru itp.)
• Dofinansowanie wypoczynku („wczasy pod gruszą”)
• Kursy językowe z lektorem lub dostęp do platformy
• Podwyższona wpłata na PPK (dodatkowe +1,5% od pracodawcy, łącznie 3%)
• Grupowe ubezpieczenie na życie
• Bonusy finansowe za polecenia pracowników (do 2500 zł)
• Program Wsparcia Pracowników (EAP), bezpłatne konsultacje psychologiczne, prawne i finansowe
• Pakiety opieki weterynaryjnej dla zwierząt (PETHELP)
• Świadczenia świąteczne i zapomogi socjalne (ZFŚS)
• Wyprawka dla nowonarodzonego dziecka (Baby Box)
• Zniżki na studia wyższe i podyplomowe (uczelnie partnerskie).
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• brak dress code’u