Główny specjalista/specjalistka ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

O stanowisku

Główny specjalista/specjalistka ds. analityki personalnej i wynagrodzeń będzie zajmował się analizą danych kadrowych oraz prowadzeniem systemu płac.

Wymagania

• Ukończone studia wyższe w obszarze ekonomii, finansów lub dziedziny pokrewnej

• Praktyka w obsłudze danych kadrowo-płacowych

• Orientacja w regulacjach prawa pracy i zasadach obliczania wynagrodzeń

• Biegłość w obsłudze arkuszy kalkulacyjnych

• Sumienność i zdolność do analizowania danych

• Łatwość nawiązywania kontaktów i zachowanie poufności

Obowiązki

1. 1

   Realizacja analiz danych personalnych i tworzenie zestawień

2. 2

   Zarządzanie działaniem systemu obliczania wynagrodzeń i dodatków

3. 3

   Tworzenie podsumowań i danych statystycznych dla potrzeb zarządu

4. 4

   Pomoc w procesach planowania środków na wynagrodzenia

5. 5

   Dbanie o to, aby dane kadrowe były zgodne z regulacjami prawa pracy

6. 6

   Usprawnianie sposobów rozliczania wynagrodzeń