Specjalista ds. Kadr i Płac (k/m)

O stanowisku

Specjalista ds. Kadr i Płac odpowiedzialny za pełen obszar kadr i płac, od strategii po bieżącą obsługę, w tym naliczanie wynagrodzeń, budowanie procesów i automatyzację.

Wymagania

• ClickUp i Calamari to duży plus. Jeśli ich nie znasz, nauczymy Cię.

Obowiązki

1. 1

   Tak ma wyglądać 9. dzień miesiąca w naszych kadrach

2. 2

   Część z tego już działa. Część dopiero powstaje. I właśnie tu wchodzisz Ty.

3. 3

   Jedna osoba, cały obszar, od strategii po zaświadczenie

4. 4

   I to oznacza codzienność kadr: zaświadczenia, umowy, aneksy, akta osobowe. Tego jest sporo i to się nie skończy, bo za każdym dokumentem stoi konkretna osoba, która go potrzebuje. Część tych czynności już automatyzujemy i kolejne będą dochodzić, ale nie wszystko da się przenieść na automat, a to

5. 5

   Nie dostajesz gotowego działu. Dostajesz wpływ na to, jak będzie wyglądał.

6. 6

   Przejrzysz procesy kadrowe, które już funkcjonują, i zdecydujesz, co działa, a co warto ułożyć inaczej. Nie robisz tego sama ani sam: przełożony wspiera Cię w porządkowaniu procesów i budowaniu automatyzacji.

7. 7

   Procesy dla firmy, a nie firma dla procesów

8. 8

   Rośniemy i zmieniamy się szybko. Nowi klienci, nowe miasta, nowe potrzeby działów operacji, sprzedaży czy księgowości. To, co sprawdzało się pół roku temu, dziś może wymagać korekty. Dlatego szukamy osoby, która nie przywiązuje się do jednego sposobu działania, tylko słucha, czego potrzebują inni

9. 9

   Ty znasz kadry. My dajemy Ci przestrzeń, żeby z tej wiedzy korzystać.

10. 10

    Automatyzacja to dla nas sposób pracy

11. 11

    Kadry można robić tak jak 10 lat temu. My wybieramy inną drogę. Część czynności już usprawniamy z pomocą AI, a kolejne rozwiązania budujemy na bieżąco. Chcemy, żebyś to Ty wskazywała lub wskazywał, co automatyzować w następnej kolejności. Nie chodzi o wrzucanie wszystkiego „na ślepo” do narzędzia

12. 12

    Liczy się to, co umiesz

13. 13

    Nie liczymy lat w CV. Jeśli przez kilka lat pracowałaś lub pracowałeś intensywnie i wiesz, co robisz, to nam wystarczy. A jeśli masz za sobą wiele lat w kadrach i czujesz, że to dobry moment, żeby nauczyć się pracy z AI, to chętnie Cię poznamy.

14. 14

    Twój obszar

15. 15

    naliczanie wynagrodzeń w Comarch Optima (UoP, zlecenia, umowy o dzieło), razem z ZUS, PIT, PFRON i PPK

16. 16

    kontakt z urzędami (ZUS, US, PFRON) i dbałość o poprawność rozliczeń

Benefity i zalety

• Konkrety
• Miejsce: biuro przy ul. Fabrycznej 20A w Krakowie. Obok jest parking i przystanek tramwajowy.
• Tryb: praca stacjonarna, w perspektywie możliwy 1 dzień zdalnie.
• Godziny: 8:00–16:00. Jeśli czasem potrzebujesz innych godzin, ustalimy to.
• Benefity: prywatna opieka medyczna i Multisport.
• Na co dzień: spotkania integracyjne, prezenty urodzinowe, dobra kawa i przekąski, wspólne obiady o 13:00 i brak dress code’u.
• Start: jak najszybciej.
• Jak aplikować
• Wyślij CV. Dodaj kilka zdań o tym, którą czynność w kadrach zautomatyzowałabyś lub zautomatyzowałbyś jako pierwszą i dlaczego. Ciekawi nas, jak myślisz.
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• świętowanie urodzin
• Wspólne obiady o 13:00